Thinking People

� RHED (Recursos Humanos Evaluación del Desempeño) tiene como objetivo la gestión integral de la Evaluación del Desempeño que realiza la empresa a sus trabajadores.

� Ofrece todas las funcionalidades indispensables para llevar a

Objetivo:

� Ofrece todas las funcionalidades indispensables para llevar a cabo esta tarea y un importante paquete de funciones extras para:

• Planificar el proceso de Evaluación

• Realizar e Implantar proceso

• Gestionar la Evaluación del Desempeño

• Analizar los resultados obtenidos: individual y globalmente

• Son parametrizables todos los datos referentes a la estructura de la empresa y de los trabajadores (Áreas, Departamentos, Puestos).

RHED (Recursos Humanos Evaluación del Desempeño) es una aplicación cuyo objetivo es la gestión integral de la Evaluación del Desempeño que

Parametrización:

• También son parametrizables las competencias por las que se va a evaluar a los colaboradores, sus clases, sus niveles y el nivel óptimo que se exigen para cada puesto definido.

• Saber el estado general de la evaluación (Evaluaciones pendiente, iniciadas, etc.).

• Resultados (No adecuado, Necesita Mejorar, Bien, Excelente).

Conseguiremos:

Excelente).

• Gráficos de resultados generales por empresa

• Gráficos de resultados por evaluador .

• Listados de GAP positivos y negativos.

• Fichas por empleados: evaluación, gaps, planes de acción

• Cálculos comparativos por unidades.

• Desde “Seguimiento de Acciones” se pueden

gestionar las acciones de mejora propuestas por los

evaluadores, y proponer otras nuevas, tales como

Gestión de las acciones de mejora:

evaluadores, y proponer otras nuevas, tales como

asistencia a cursos de formación, realización de

practicas…etc.

• Información a tiempo real del estado de las Acciones

de mejora: pendiente, en curso, finalizado.

La aplicación consta de 2 módulos principales:

Módulo de Evaluación: Accesible para evaluadores. – Acceso a las Evaluaciones Directas e Indirectas por evaluador– Acceso a las Evaluaciones Directas e Indirectas por evaluador

– Opcional : autoevaluación. Si la empresa así lo decide

Módulo de Gestión: Accesible para los Administradores. Resultados del proceso de gestión del Desempeño

Desde este módulo son accesibles todas las pantallas de:

� Administración.

� Resumen de Gestión.

Módulo de Gestión

� Resumen de Gestión.

� Seguimientos.

� Listados Automáticos.

• A cada evaluador se le muestra un listado con sus evaluados hasta una profundidad de 3 niveles (directos, indirectos de primer nivel, indirectos de segundo nivel).

• Dentro de un evaluado se accede a las competencias que tiene asignada según su puesto, para poder evaluarlas según criterio del evaluador.

Módulo de Evaluación

según su puesto, para poder evaluarlas según criterio del evaluador.

• Así mismo el evaluador puede proponer acciones de mejora, formativas, etc.

• El resultado de la evaluación se muestra en una escala numérica,

parametrizable según la empresa, y mediante un diagrama de barras.

• El sistema acumula el histórico de evaluaciones realizadas permitiendo la comparación de las evaluaciones por años.

Módulo de Gestión - Ejemplo de Listado

Módulo de Gestión • Gráfico de resultado de empresa• Ficha de empleado

Módulo de Evaluación - Ejemplo de Evaluador

Resultado de una evaluación

Pantallas para realizar la evaluación

A su servicio…

• Los Consultores de Thinking People, expertos en

gestión de RRHH, estamos a su disposición paragestión de RRHH, estamos a su disposición para

ampliar la información del sistema.