Sevilla, 07 de Marzo de 2012

Estudio: “Barreras sociales de las mujeres para emprender”

1. Objetivo del estudio

<<Analizar la situación laboral de la mujer en la

Economía Social e identificar las barreras sociales

que se encuentra a la hora de emprender un

negocio, con el fin de poder determinar las

estrategias que permitan a la Economía Social

impulsar la igualdad de género>>

2. Metodología

Investigación de la realidad socio-laboral de las mujeres en el sector de la Economía Social.

Estudio de la legislación vigente en materia de igualdad de género.

Análisis previo de estudios existentes en el Sector de la Economía Social relativos a la igualdad de género.

Opinión experta de la situación del emprendimiento en los diferentes sectores de la Economía Social por parte de las organizaciones.

Entrevistas de campo a mujeres emprendedoras e integrantes de federaciones de Economía Social que abogan por la igualdad de género en las empresas.

Consultas en organismos públicos especializados en la igualdad de género.

3. Colaboraciones

CEPES Andalucía, Confederación de Entidades para la Economía

Social de Andalucía.

FEANSAL, Federación Empresarial Andaluza de Sociedades

Laborales.

ACES, Asociación Andaluza de Centros de Enseñanza de Economía

Social.

UPA-Andalucía, Unión de pequeños agricultores y ganaderos de

Andalucía.

FEMPES, Federación Empresarial de Mujeres para la Economía Social

de Andalucía, integrada por:• AMESAL-A (Asociación de Mujeres Emprendedoras y Empresarias de Sociedades Laborales)• AMECOOP-A (Asociación de Mujeres Empresarias Cooperativistas de Andalucía)• CERES-A (Confederación de Mujeres del Mundo Rural)

Organizaciones de Economía Social

Instituto Andaluz de la Mujer.

Dirección General de Economía Social y Emprendedores de la

Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa.

Instituto de Estadística de Andalucía

Otros organismos

4. Bases del estudio

- Análisis de la realidad socio-laboral de las mujeres.

- Estudio de la Economía social desde la perspectiva de género.

- Acciones positivas respecto a la igualdad laboral entre hombres y mujeres:

1.- Marco legislativo

2.- Planes de Igualdad

3.- Fomento de la Junta de Andalucía del emprendimiento femenino

4.- Políticas transversales de Igualdad de género en la Economía Social andaluza

- Identificación de las barreras de la mujer emprendedora de la Economía

social.

- Estrategias de las Entidades de Economía social para conseguir la igualdad

entre mujeres y hombres.

5. Antecedentes

5. Antecedentes

Valores de Economía Social:• Autoayuda• Autorresponsabilidad• Democracia• Igualdad• Equidad• Solidaridad

Constituyen una firme plataforma para la igualdad de género

Ley 5/2011 de 29 de marzo de Economía Social: proclama expresamente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las Entidades de Economía Social.

ASPECTOS EXTERNOS O PÚBLICOS: •Cultura patriarcal

• Dificultad para la conciliación laboral, familiar y personal de las mujeres:

• Visualización insuficiente de la mujer al capital humano

• Crisis económica

• Financiación masculinizada: acceso al crédito restringido

• Formación segregada y falta de experiencia profesional de las mujeres

• Brecha digital de género

•Escasas redes femeninas de cooperación

• Segregación laboral: horizontal y vertical

• Problemas de coordinación social

6. Conclusiones

Barreras de la mujer emprendedora de la Economía Social

6. Conclusiones

Barreras de la mujer emprendedora de la Economía Social

ASPECTOS INTERNOS Y PRIVADOS:

• El mito de la corresponsabilidad: Reparto desigual del trabajo Escasa incorporación del hombre al trabajo doméstico

• Barreras familiares: Falta de apoyo en el ámbito familiar Educación tradicional

• Barreras sentimentales: Falta de credibilidad y confianza Necesidad permanente de demostrar sus capacidades Alto nivel de exigencia Búsqueda constante de la aprobación

6. Conclusiones

En el sector de la Economía Social existe una mayor sensibilidad y compromiso en Igualdad de género respecto a otros ámbitos laborales.

Fomento de la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la empresa

Planes de igualdad en las empresas de Economía Social

Formación: variable determinante en la actitud emprendedora

Importancia del uso de las TICs en la eliminación de las brechas:• Teleformación o e-learning• Teletrabajo

Conciliación de la vida familiar y laboral

Empoderamiento femenino: Reforzar estrategias de gestión mediante la creación de grupos de trabajo

Estrategias de las entidades de Economía Social

6. Conclusiones

El trabajo en red y la participación social en los espacios de mujeres

•Incidencia en la intercooperación permitiendo establecer sinergias para el impulso y difusión de las actividades realizadas por mujeres empresarias.

Visibilidad de las mujeres empresarias

• Necesidad de proporcionar visibilidad y fuerza a un modelo de mujer empresaria con el que las mujeres puedan sentirse identificadas.

Erradicación del lenguaje sexista en todos los ámbitos, y especialmente en un contexto como el de la Economía Social.

Implicación de los hombres en el cambio

Estrategias de las entidades de Economía Social

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