¡¡¡BIENVENIDAS!!!

EPWN Madrid Mentoring Program 2013!!!!

VI ed closing meeting 2012

13th February 2013

VII ed launching Meeting 2013

Mentoring ProgramEPWN Madrid

Cierre edición VI – 2012 Presentación edición VII -2013

Cierre VI edición - 2012

¡CELEBRAMOS!

Rosa de la Calzada Araceli Cabezón

Os presentamos al equipo de Mentoring

Lourdes Camarero Victoria Gómez Rey Nikohl Cadeau

Marta Gil Casares

La agenda de hoy

• CELEBRAMOS CIERRE PROGRAMA 2012

• PRESENTAMOS PROGRAMA 2013

programa general

programa para emprendedoras

programa intra-emprendimiento

• NOS CONOCEMOS : Primer encuentro mentoras mentees

EPWN Madrid – Mentirng Programme

4

Un vistazo a los datos….

EPWN Madrid – Mentirng Programme

5

MENTORS MENTEES

TOPICS

Ed. Year N. N N

I2007 8 28 6

II2008 7 42 5

III2009 10 50 3

IV2010 14 73 9

V 2011 8 70 8

VI 2012 17 123 15

VII 2013 15 132 15

Total 79 407 61

Feedback 2012 (I)

1. Grado de satisfacción general con tu participación en el programa que acaba de terminar

Insatisfecha Algo Satisfecha Bastante Muy Satisfecha Valoración

Satisfecha Satisfecha media

0,0% (0) 1,3% (1) 9,3% (7) 29,3% (22) 60,0% (45) 4,48

2. En qué medida tu participación en este programa ha contribuido al desarrollo de tus habilidades profesionales:

 

Nada Muy poco Algo Bastante Mucho Valoración media

0,0% (0) 1,3% (1) 21.3% (16) 53,3% (40) 24,0% (28) 4,00

EPWN Madrid – Mentirng Programme

6

Feedback 2012 (II)

EPWN Madrid – Mentirng Programme

7

Programa General - Grupos 2012

Liderazgo Sophie Rascón 6

Comunicación Efectiva Silvia Carrasco 8

Relaciones personales y trabajo en equipo Mercedes Puchol 5

2.0 Visión estratégica (avanzado) Mildred Laya 16

2.0 Aproximación táctica Miriam Suarez 6

Gestión de negocio Silvia Buljan 6

Creatividad e Innovación Gloria Alvarez 8

Balance personal/profesional Adriana Scozzafava 5

Reputación personal Susana Gómez 9

Emociones e inteligencia emocional Flor Pedrola / Teresa Alarcos

9

Técnicas para hablar en público Susana Roza 21

Gestión de Carrera Profesional Marifé Benito 4

Creación de empresas Ana Picó 6

Creación de empresas Mercedes Cubillo 4

Gestión avanzada de empresas Catalina Hoffmann 10

Aspectos financieros de la creación de empresas

Inma Ferrero transversal

15 grupos 17 mentoras 123 mentees

…sin olvidar a las mentoras de la VI ed.

EPWN Madrid – Mentoring Program

9

…y la dedicación del mentee

EPWN Madrid – Mentoring Program

10

VII edición - 2013

¡ PRESENTAMOS!

EPWN Madrid – Mentirng Programme

12

¿Qué es Porgrama de Mentoring ?– Es una relación interpersonal voluntaria– Es un programa de aprendizaje colectivo– Es un proceso de desarrollo individual– Es una comunidad de intereses compartidos– Es un entorno seguro para el aprendizaje– Es una vía para la mejora basada en la idea de que “quien quiere, puede”

¿Qué no es Programa Mentoring ?• No es un curso sobre habilidades

• No es un proceso de coaching, ni de mentoring puro• No es un camino exclusivamente individual

• No proporciona un recetario • No deja la responsabilidad de tu desarrollo exclusivamente en manos de otros

• No es una terapia de grupo• No es un programa para que los miembros de EPWN busquen trabajo

Cómo lo concebimos

Así se desarrolla…..

Programa de 4-5 meses: de Marzo a Julio / Septiembre.

Se recomienda una sesión de 2 ½ horas (mínimo 6 sesiones)

La organización de las sesiones es responsabilidad de cada grupo

Seguimiento mentoras mitad de programa y apoyo contínuo de las líderes del programa

Encuesta de evaluación y feedback a las mentora

Reunión de cierre y celebración

•

El rol de la mentora• Dinamiza las sesiones• Transmite su conocimiento y experiencia• Garantiza la participación de todas las asistentes en condiciones de igualdad • Propone pautas• Traslada al grupo la responsabilidad sobre su funcionamiento• Motiva a la acción• Proporciona feed-back

El rol de la mentee• Asiste a todas las sesiones

• Participa activamente en todas ellas• Escucha activamente a todas las demás( participantes y mentora)

• Se compromete a poner en marcha su plan de acción• Recibe feed-back de las demás participantes y de la mentora

• Proporciona feed-back al resto de participantes

Cada uno/a tiene responsabilidad en el aprendizaje del grupo

Algunas claves de éxito en el aprendizaje en grupo

1. Creación del entorno seguro

2. Aprendizaje colectivo

3. Gestión de expectativas

4. Responsabilidad y compromiso

5. Aceptación del otro

6. Dar feedback

7. Escucha individual y grupal

8. Pasar a la acción

Programa General - Grupos 2013

Introducción a las redes y productividad nube Miriam Suarez 11

Blogs y webs 3.0 Doris Casares/Rosa Matias 11

360º Innovación y nuevas tecnologías Mildred Laya 15

Effective communication for better career Silvia Carrasco/ Teresa Cilleruelo 13

Gestión de equipos, lograr el compromiso Rosa Urtubi 10

Job Crafting Laura Redondo/Pilar Roch 13

Gestión y planificación financiera Cristina Araujo/Sophia Rascon 9

Gestión negocio centrada cliente Silvana Buljan 9

How to do a successful presentation Victoria Hernandez 12

Gestión equipos multiculturales Chus Barroso 14

10 14 117

MENTORING ENTRE E INTRA EMPRENDIMIENTO

EMPRENDEDORAS:

• Escalera de Emprendimiento

• Presentación de “elevators pitch” en octubre/noviembre al Grupo Minds, aceleradora de empresas.

INTRA-EMPRENDIMIENTO

• Destinado a asociadas de Corporate Partners.

• Fomentar el espíritu emprendedor en el empleado por cuenta ajena.

• 13 asociada inscritas.

EPWN Madrid – Mentirng Programme

18

Programa Entrepreneur e Intrapreneur Grupos 2013

ENTREPRENEURSHIP

Maria Vila y Juan José Riesgo PERFIL Y ECOSISTEMA EMPRENDEDOR - Nivel 1

Carmen Urbano y Ana Pico CONSOLIDACION DE PROYECTOS- Nivel 2

Mercedes Cubillo DESARROLLO Y EXPANSIÓN CORPORATIVA - Nivel 3

Catalina Hoffmann GESTIÓN AVANZADA DE EMPRESAS - Nivel 4

INTRAPRENEURSHIP

Fernando Lacaba INTRA-EMPRENDIMIENTO

Francisco Fernández Ferreras INTRA-EMPRENDIMIENTO

¡ NOS CONOCEMOS !

13th February 2013

! NOS CONOCEMOS !

¡¡¡HAZ DE ESTE PROGRAMA UNA EXPERIENCIA ÚNICA !!!