CONTENIDO

EDITORIAL

NOTITASA

NAVEGANDO HACIA LA EXCELENCIA

CAPACITACIONES

DESARROLLO HUMANO

ACTIVIDADES

TASALUD

SEGURITASA

PROYECCIÓN SOCIAL

LOGROS

RECONOCIMIENTO

ARTÍCULOS DE INTERÉS

Ética, seriedad y confiabilidadNos preocupamos por asegurar el cumpli-miento de las leyes y nuestros compromisos en cada una de nuestras acciones.

Mejora continua en procesos, calidad, e innovación tecnológicaBuscamos la excelencia de nuestro desem-peño a través del fomento de la innovación continua de productos, equipos y procesos.

Satisfacción, seguridad y desarrollo Integral de nuestros colaboradoresBuscamos la satisfacción personal de nues-tros colaboradores a través de la capacita-ción continua, el aseguramiento de la cali-dad de vida y la seguridad en el trabajo.

Respeto por el Perú, sus recursos y el medio ambienteApostamos por el Perú, por eso nos preocu-pamos por el uso responsable de los recursos naturales y el desarrollo del país.

Valores

César Monteverde D.Gerente de Recursos Humanos

La anterior es una frase bastante conoci-da, pero poco analizada y sobre todo poco trabajada. Muchas veces escuchamos em-presarios y directivos que aseguran que su único interés es que el trabajador cumpla con su trabajo, deje sus problemas persona-les en su casa y que sus hábitos de vida no son problema de la empresa, sino del propio trabajador. Como si todo esto fuera posible.

En la práctica sabemos que los problemas derivados de no saber administrar la vida personal y familiar terminarán repercutien-do en el trabajo. Las buenas o malas cos-tumbres o los problemas mal administrados siempre interfieren con el rendimiento labo-ral. Veamos algunos ejemplos:

Un trabajador que no sabe alimentarse pue-de desarrollar ciertas enfermedades que im-plicarán ausencias, descansos médicos, per-misos para acudir a consultas, mayor gasto por medicinas, menor rendimiento, etc. Igual ocurrirá con su familia. Por el contra-rio, si un trabajador no sólo sabe qué comer sino que también aprende como maximizar su presupuesto para alimentación, tendrá una dieta más balanceada y evitará en gran medida los problemas antes señalados.

Asimismo, los problemas con los hijos y con la pareja también son un factor de estrés, preocupación, falta de concentración, etc. Tener la posibilidad de recibir orientación psicológica y ayuda para enfrentar estos problemas o mejor aún prevenirlos, le pro-porcionará una vida personal más rica y mejor calidad de vida (salud sicológica). El trabajador estará más concentrado en su trabajo, mantendrá su productividad y esta-rá menos propenso a sufrir accidentes.

El manejo de los ingresos familiares también será de ayuda. Evitar endeudarse más allá de las posibilidades, contar con un presupues-to familiar o planificar el uso de los ingre-sos especiales que tienen los trabajadores (gratificación y utilidades), puede generar un mayor control sobre su vida y reducir el estrés que genera el desorden en el manejo de los ingresos Aún más, en los casos que la familia tenga un negocio que contribuye a la economía familiar, la asesoría para ges-tionarlo puede ser una herramienta valiosa para equilibrar ingresos con necesidades.

El desarrollo de ciertas habilidades artísticas o la sensibilidad cultural de los trabajadores alimenta la creatividad que puede traducirse en reducción de costos, mejora de la calidad o aumento de la productividad.

Finalmente, desarrollar los conocimientos - cualesquiera sean estos - fomenta en el trabajador el hábito del aprendizaje, desa-rrolla una actitud más abierta al cambio y le permite enfrentar mejor cualquier cambio en su vida laboral (empleabilidad que signifi-ca aumentar sus posibilidades de conseguir otro empleo).

A partir de este año venimos desarrollando un programa de trabajo destinado a hacer realidad la frase ¡Mejores personas, mejo-res trabajadores!, y esperamos que en unos años se pueda reflejar en los indicadores cla-ve los beneficios de haber contribuido a ele-var la calidad personal de los trabajadores. Esperamos que los trabajadores aprovechen esta oportunidad.

¡Mejores personas, mejores trabajadores!

EDITORIAL

NOTITASAS

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El pasado 17 de Noviembre de 2009 se realizo la Auditoria de Recerti-ficación en OHSAS 18001:2007 por la empresas certificadora TUV Rheinland.

En el plan de auditoría se verificó:

- Identificación de aspectos/peli-

Auditoría de Recertificación en OHSAS 18001:2007

Certificación en OHSAS 18001El día 11 de febrero la planta Callao Norte obtuvo la certificación en Se-guridad y Salud en el Trabajo: OH-SAS 18001.

Dicha auditoria de certificación es-tuvo a cargo de la empresa TUV Rheinland filial argentina, teniendo como auditor líder al Ing. Carlos Vergara, quien junto a su equipo de trabajo conformado por el Ing. Fer-nando Miranda, el Ing. Jorge Soto y la Ing.Katty Román se desplazaron por las instalaciones de la planta y chata formulando preguntas a los trabajadores y verificando la forma de trabajo de cada uno de ellos.

Después de una rigurosa y detallada revisión de documentos, se conclu-yó con la inspección final de planta.

La reunión de cierre se llevo a cabo en la sala de capacitaciones de con-sumo humano donde el equipo au-ditor dio por terminada la auditoria y comunico que se había logrado la certificación respectiva.

El objetivo de certificar en esta nor-ma es que permitirá prevenir, con-trolar riesgos y eliminar peligros en salvaguarda de todos los trabajado-res que laboran en planta y también de todos los visitantes.

Astillero

Callao Norte

gros, evaluación y control de im-pactos/riesgos.

- Implementación de programas de gestión

- Competencias, capacitación, toma de conciencia.

- Consulta, participación y comuni-cación.

- Control operativo.- Preparación y respuesta ante

emergencias.- Medición y monitoreo del desem-

peño- Verificación de cumplimiento legal- Investigación de incidentes, no

conformidades, acciones correcti-vas y preventivas.

NOTITASAS

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Celebramos el reconocimiento por clima laboralEn los resultados de la última en-cuesta de clima laboral, Astillero obtuvo el 81% de satisfacción la-

Astillero

Reconocimiento por clima laboral

La empresa GREAT PLACE TO WORK premió a TASA por ser una empresa con mejor CLIMA LABORAL.

El personal de PISCO NORTE se siente identificado y orgulloso con su empresa y contentos con contar con las personas que tiene como compañeros, esto se refleja por ter-cer año consecutivo que gana este galardón, gracias a la fuerza para ser cada día mejores como personas y como trabajadores.

Pisco Norte

boral, por ese motivo la empresa agasajo a todo el personal con un almuerzo de camaradería por haber

sido una de las gerencias en obte-ner niveles de satisfacción laboral superior a 75%.

NOTITASAS

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Reconocimiento por un buen clima laboral

Como parte del reconocimiento por haber obtenido un porcentaje de satisfacción laboral superior a 75%, el 6 de marzo, la empresa agasajó a sus trabajadores de Chimbote Nor-te con un almuerzo de Integración, en donde se disfrutó de una delicio-sa parrillada.

Dicho evento se realizó en las ins-talaciones del Complejo Deporti-vo de TASA en Nuevo Chimbote, donde participaron los trabajadores de Chimbote Norte y personal de Operaciones.Se aprovechó la opor-tunidad para organizar por segun-do año consecutivo la tradicional “YunTASA”, en el cual todos los trabajadores junto a sus esposas pasaron momentos de grata diver-sión, amenizada con una banda de músicos de la localidad.

Fue agasajado por alcanzar 89% de satisfacción laboral

Por haber alcanzado el primer pues-to al obtener el mayor porcentaje en el índice de satisfacción laboral en el 2009, la Planta Parachique también celebró con un Almuerzo de Confraternidad, que fue realiza-

do en la ciudad de Sechura el pasa-do viernes 12 de febrero.

Dicha reunión fue precedida por una charla brindada por el Super-intendente de Planta, Ing. Javier Mapelli, en la que se difundieron

los indicadores de gestión del año 2009. Se felicitó al personal por ha-ber obtenido este reconocimiento tan meritorio y se alentó al personal a seguir cosechando este tipo de éxitos.

Chimbote Norte

Parachique

NOTITASAS

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Selección interna: Oportunidad de desarrollo para el personal

TASA dentro de sus políticas de gestión promueve el desarrollo in-tegral de sus colaboradores, en tal sentido y debido a que en los últi-mos meses se han originado algu-nas vacantes de motoristas en las embarcaciones de TASA, se coor-dino con la Gerencia de Flota y la Gerencia de RRHH la posibilidad de realizar el pasado mes de marzo un proceso de selección interna para cubrir dichas vacantes.

Es así que se envío los lineamentos de la postulación para que todos los motoristas estén informados y puedan realizar su postulación, con lo cual se han evaluado a un

total de 22 motoristas aplicándo-les un evaluación de conocimiento, psicológica y analizando su trayec-toria en TASA, así también reali-zando una evaluación curricular. Todo esto para constatar su nivel de aproximación al perfil solicitado en cada una de las vacantes.

En tal sentido las evaluaciones se realizaron del 22 de marzo al 05 de abril en FLOTA – CALLAO.

Después de obtener los resultados, se programaran las entrevistas co-rrespondientes para de esta manera cubrir las vacantes de acuerdo a los meritos obtenidos.

Flota

Tasa embarca harina de pescadoEl Sábado 13 de febrero culmino el embarque de harina de pesca-do en la modalidad de lanchonaje realizado en las instalaciones de ENAPU. Las plantas participantes

fueron las de Vegueta y Supe, dicha harina tiene como destino la milenaria y lejana China. Gracias a este tipo de embarque, muchas familias del Puerto se ven benefi-

ciadas, ya que una operación de tal magnitud genera un positivo movimiento económico a la co-munidad.

Supe

NOTITASAS

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Proyecto varado de barcos no nominados en Malabrigo NorteA partir de la primera temporada del 2,009 empezó a regir la nueva ley de cuotas de pesca individuales, esto motivó a que nuestra empresa optimizara la actividad de extrac-

Flota-Pesca

ción, repartiendo las cuotas en un número necesario de barcos y no en toda la flota consiguiendo con esto bajar significativamente los costos de extracción.

Los barcos que no salieron a pes-car se les llama NO NOMINADOS. En total hasta el momento tenemos 27, con probabilidades de aumen-tar este número en el 2,010. Man-tener estos barcos a flote represen-ta para TASA un gasto aproximado de $ 1´ 700,000 dólares anuales, distribuidos en primas de seguro, seguridad, alimentación, combus-tible etc. Es por esto que la Alta dirección decidió subir los barcos

a tierra, consiguiendo con esto un ahorro de aproximadamente $ 970,000 dólares anuales.

Luego de una evaluación de los lugares más aparentes se decidió llevar a cabo el proyecto en nues-tra planta de Malabrigo Norte, en donde se tuvo que realizar algunas obras de acondicionamiento para poder recibir y ubicar conveniente-mente el mayor número de barcos posibles.

Actualmente tenemos 21 barcos parqueados; el proceso de subir, transportar y calzar un barco en su posición final, dura aproximada-mente una semana.

Chimbote

En ceremonia que contó con la presencia del Ministro de la Produc-ción José Gonzales, la Alcaldesa de la Municipalidad del Santa Victoria Espinoza y las autoridades del puer-to de esta ciudad, nuestra empresa inauguró el 30 de abril su Nueva Planta en Chimbote que produci-rá harina y aceite de pescado de la mejor calidad; con una eficiencia de 99.99% de aprovechamiento de la pesca y un ahorro de energía de 34% con respecto de los procesos tradicionales.

Esta inversión es consecuencia del compromiso que hace 2 años TASA asumió con la comunidad y sus au-toridades para reubicar su planta de harina de pescado de la zona de La Florida, en el Puerto de Chimbote, a la zona industrial 27 de Octubre. Así, desde junio del año pasado,

Moderna planta para producir harina y aceite de pescado

después de más de 40 años de ope-ración, dejo de operar la antigua planta para iniciar la construcción de una nueva con innovaciones tecnológicas de última generación, requeridas para una producción

limpia y amigable con el medio am-biente.

De esta manera, nuestra empresa reafirma su compromiso con la pes-ca responsable y a la vez refuerza su confianza en el futuro del Perú.

NAVEGANDO HACIALA EXCELENCIA

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Gerencia de Pesca ganó el concurso 2009 de los Proyectos de MejoraEn el mes de febrero se realizó por tercer año consecutivo, la jornada final de calidad, donde se presen-taron los 32 proyectos de mejora que todas las gerencias y plantas de la empresa desarrollaron desde el 2009; así como los resultados obte-nidos y cómo estos se mantendrán en el tiempo.

Cada proyecto fue sometido a una rigurosa evaluación por parte del jurado calificador, integrado por nuestro Gerente General Carlos Pinillos, el Gerente Central de Ope-raciones Edgar Aroni, así como el consultor externo Edgard Kovacs.

Se efectuaron tres jornadas (una en Chimbote y dos en Lima), seleccio-nándose a 8 finalistas que presenta-ron sus proyectos en una final con todos los gerentes. En una decisión muy difícil, se eligió como ganador al proyecto de la Gerencia de Pes-ca: “Incremento de la eficiencia en la localización de zonas de pesca”. Los demás finalistas y los resultados se pueden observar en el cuadro.

Como reconocimiento a este impor-tante esfuerzo, los dos mejores pro-yectos fueron invitados al directorio de febrero, donde los integrantes de los equipos fueron felicitados y pre-miados por los directores, recibien-

do los tradicionales trofeos y una Notebook para cada integrante del equipo ganador y el segundo puesto recibió diplomas de reconocimiento, así como vales de compra de Saga Falabella, por S/. 4,500 nuevos soles para el equipo. El tercer lugar fue premiado con una cena acompaña-dos por sus esposas.

Se otorgó un trofeo especial a la Ge-rencia Central de Operaciones por-que con su asesoría y seguimiento a los proyectos de las Plantas, han conseguido que el impacto de los mismos mejorara notablemente, presentando trabajos de gran inte-rés para toda la empresa.

S A T S I L A N I F

Reducir el porcentaje de humedad en cake de prensas Pisco Sur

Optimización del uso de vapor y retorno de condensado Supe

Reducir el % de grasa en el efluente del agua de bombeo Pisco Norte

Reducir el % de rumas no conformes Vegueta

Mejora del consumo de energía eléctrica en producciones no continuas Malabrigo Sur

Disminuir el exceso específico de consumo de energía eléctrica Chimbote Sur

Optimización del uso de vapor y retorno de condensado Supe Segundo Puesto

Incremento de la eficiencia en la localización de zonas de pesca Pesca Primer Puesto PROYECTO UNIDAD

CAPACITACIONES

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El pasado mes de marzo se realizo el curso de CIENCIAS NAUTICAS y PESCA, como parte del programa de ESCUELA DE PESCA con la par-ticipación de varios patrones y se-gundos patrones con la finalidad de brindar capacitación a personal en temas de navegación, principios de estabilidad básica, curso básico de motores y equipos auxiliares, temas de maniobra y terminología de Bu-que, meteorología y Oceanografía, etc., brindando conceptos esencia-les para el desarrollo eficiente de sus funciones.

Es importante mencionar la impor-tancia del equipo que conforman el patrón y el segundo patrón en las embarcaciones de pesca pues en las maniobras los patrones dirigen des-de el puente de mando y el segun-do patrón en la cubierta apoyando en la dirección de la maniobra pues

Patrones y Segundos patrones: trabajo en equipo para una pesca óptima

Conferencia: “El fenómeno del niño y su efecto en la pesca pelágica”El 15 de febrero se realizó la con-ferencia sobre “El fenómeno del niño y sus efectos en la pesca pe-lágica de anchoveta y jurel”, tal

evento fue organizado por APRO-SUPE y conto con la participación de los representantes de las plan-tas pesqueras del Puerto de Supe,

Flota - Pesca

Supe

son los encargados de ubicar la E/P en la zona de pesca a través del uso de los equipos dispuestos en la em-barcación en base a la información proporcionada desde tierra, siendo

los que dirigen y supervisan las ac-tividades de los tripulantes durante el desarrollo de la cala y estiba de la pesca.

el expositor fue el Dr. Teobaldo Dioses, quien es un destacado científico del IMARPE.

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DESARROLLOHUMANO

Una empresa responsable no sólo se dedica a buscar su rentabilidad, tam-bién se ocupa del desarrollo personal de sus trabajadores. Una empresa responsable sabe que las buenas ci-fras económicas no deben hacerle descuidar el aspecto humano.

Siguiendo estas premisas TASA a través de la jefatura de Bienestar Social ha contratado los servicios de la productora ROSADEFUEGO E. I. R. L. para brindar Talleres Culturales dirigidos a los trabajadores de las diversas plantas. Los Talleres Cultu-rales buscan desarrollar habilidades sociales en los participantes.

La primera etapa se desarrolló des-de la primera semana de Febrero hasta la segunda semana de Mar-zo y estuvo dirigida a trabajadores de las plantas de Végueta, Supe, Chimbote Norte, Chimbote Sur, Sa-manco, Astillero, Malabrigo Norte,

Programa de habilidades socialesMalabrigo Sur, Parachique y Paita. La plana docente estuvo integrada por: Gustavo Cabrera (Teatro), Les-lie Guillén (Teatro), Ruth Huamaní (Guitarra), Roberth Hilario (Mimo), Irina Burgos (Leer para reír) y Juan Carlos Castro (Danzas Folclóricas). La segunda etapa se desarrollará desde la primera semana de Agosto hasta la segunda semana de Sep-tiembre y estará dirigida a los traba-jadores de las otras plantas

Entre los aspectos más importan-tes que los alumnos deben lograr a través de estos talleres podemos mencionar:

- Teatro: Realizar los ejercicios atre-viéndose a explorar creativamente en lo vocal y corporal; adecuar su trabajo al objetivo grupal.

- Guitarra: Manejar un repertorio variado de diez canciones; mane-jar adecuadamente el ritmo tanto a nivel individual como grupal.

- Mimo: Ejecutar correctamente técnicas de relajación; ejecutar correctamente ejercicios previos al desarrollo de un número de mimo.

- Leer para reír: Identificar sus gus-tos lectores; escuchar, emitir opi-niones y recrear a través de la plástica mensajes de diferentes tipos de textos; producir textos en forma individual y grupal.

- Danzas Folclóricas: Reconocer las frases musicales de la danza; reali-

zar las coreografías respetando su espacio y el de los demás.

¿Serán efectivos estos talleres? “La foto se llama: La Pelea”. El profesor de Teatro en Parachique ha dado un título y los alumnos tienen sólo diez segundos para armar la foto pedida, diez escasos segundos para usar: iniciativa, creatividad grupal, solidaridad y sentido estético.

El público asistente a la muestra de Teatro se sorprende, ríe y aplaude. En otro momento de la muestra cada alumno se enfrenta sólo al au-ditorio y demuestra sus habilidades comunicativas.

Luego se presenta una obra teatral breve. En Paita se desarrolla otra Muestra de Teatro, la profesora realiza una clase abierta en la que muestra diferentes ejercicios entre ellos meditación. A través de la me-ditación los alumnos se relajan, res-piran mejor y canalizan sus energías en forma positiva.

En Malbrigo los alumnos sorpren-den al auditorio acompañando di-versos temas con Guitarra. En Supe y Végueta los alumnos de Danzas Folclóricas demuestran soltura y do-minio corporal. También en Supe y Végueta los alumnos de Leer para reír sorprenden con los textos que ellos mismos han elaborado y con la lectura interpretada de una obra de Sara Joffré.

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DESARROLLOHUMANO

Chimbote Sur

Malabrigo

Con una muestra del extracto de la obra de la “Vida es Sueño” de Pe-dro Calderón de la Barca, se realizo la clausura del Taller de Teatro diri-gido por el Actor egresado del Tea-

tro de la Universidad Católica, con experiencia artística en Perú, Chile y Ecuador Gustavo Cabrera con la participación del personal de Planta Chimbote Sur el cual quedo satisfe-

Trabajadores de las plantas Mal-brigo Norte y Sur, culminaron con éxito el taller de guitarra, dictado desde el día 01 de febrero hasta el 12 de marzo en un total de 06 se-manas los días lunes y viernes.

cho por lo aprendido en este taller.

Las clases de realizaron Desde el 04 de Febrero hasta el 12 de Marzo en las instalaciones del Centro Cultural Centenario de Chimbote.

Este curso fue dictado por la pro-fesora de música Ruth Huamaní en los ambientes de la sala de ca-pacitación de la planta Malabrigo Sur.

La clausura fue realizada por el Ad-ministrador de la planta Sr. Arqui-mides Tapia y los presentes se de-leitaron con las notas musicales que entonaron los participantes de este taller.

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DESARROLLOHUMANO

Parachique

Supesemana del mes de febrero en las instalaciones de la unidad operati-va, la empresa encargada en llevar a cabo estos talleres fue Rosa de fuego E.I.R.L.

Así mismo cabe mencionar que di-chos eventos son muy beneficiosos para los colaboradores ya que lue-go de un día arduo de trabajo nos permite relajarnos, cultivar el arte, aprender algo nuevo.

Como parte del programa de Bien-estar y desarrollo de habilidades so-ciales en TASA, del 02 de febrero al 10 de marzo los colaboradores de Parachique participaron de un Taller de Teatro, a cargo del profesor Gus-tavo Cabrera.

En este taller los participantes aprendieron sobre expresividad oral y corporal, para luego aplicar lo aprendido en una obra teatral,

Gracias al apoyo de la empresa, los trabajadores de la planta de Supe participaron de una manera entu-siasta de los talleres culturales de danza folklórica y lectura “leer para reír”, los cuales se dictaron cada

cuyo libreto estuvo basado en un mito piurano que fue presentado al finalizar el taller. Este mito no sólo pertenece a la sabiduría popular, sino que tiene un sentido ecológico y guarda un mensaje didáctico.

Durante el avance del taller, los tra-bajadores dejaron entrever un buen ánimo y manifestaron “liberar ten-siones” y sentirse en la capacidad de desenvolverse mejor en sus en-tornos laborales y familiares.

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DESARROLLOHUMANO

Manejo de la Economía Familiar y EmpleabilidadLa Jefatura de Bienestar Social en coordinación con Diempresa viene desarrollando en nuestras plantas el Programa de Manejo de la Econo-mía Familiar y la Empleabilidad.

El Programa está destinado a que mejore la economía de las familias del personal de TASA a través de la toma de mejores decisiones econó-micas, el manejo de herramientas básicas de presupuesto y planifica-ción, el desarrollo de una actitud hacia la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de la inteligencia em-presarial.

Los objetivos que nos hemos fijado en esta primera etapa son:

- Lograr que el mayor número posi-ble de los asistentes a los talleres y seminarios utilicen las herramien-tas de gestión de la economía fa-miliar en su vida cotidiana.

- Motivar a cada uno de los miem-bros de las familias a aumentar sus capacidades de ser empleable.

- Generar un Programa de Desa-rrollo de la Inteligencia Empre-sarial y Planificación de Negocios que sea relevante para la realidad de los trabajadores de TASA y sus familias.

En una primera etapa se están de-sarrollando Seminarios y Talleres en los siguientes temas:

- Errores frecuentes y claves para el buen manejo de la economía fa-miliar

- El ahorro, el presupuesto y la pla-nificación económica en la familia

- Empleabilidad y empresarialidad: La familia y las oportunidades de mejorar económicamente.

Se realizan 36 eventos a razón de tres eventos en cada una de doce de nuestras sedes. Cada sede ten-drá dos seminarios y un taller. Cada evento durará 3 horas.

Las plantas en las que se están rea-lizando los eventos son: Paita, Pa-rachique, Malabrigo, Chimbote, Supe, Végueta, Callao Norte, Ca-llao Sur, Pisco (Norte y Sur), Atico, Matarani, Ilo. En febrero se han llevado a cabo los seminarios de Errores frecuentes y el buen manejo

de la economía familiar, en marzo se están realizando los talleres de presupuesto familiar y en los meses siguientes se llevará a cabo el semi-nario de Empleabilidad y empresa-rialidad.

Todos los eventos están destinados al trabajador de Tasa y sus parejas. Así que ¡anímate! No te quedes sin asistir.

PARACHIQUEEn el mes de febrero los trabajado-res de Parachique junto a sus es-posas participaron de dos sesiones del Programa de Economía Familiar brindado por Juan Infante, Gerente General de Diempresa. Los lunes 15 de febrero y 01 de Marzo se desa-rrollaron los dos primeros talleres, en los que se habló sobre Ahorro y el Presupuesto como claves para el buen manejo de la economía fami-liar.

El personal expresó su agradeci-miento a TASA por su interés en la sostenibilidad familiar de sus cola-boradores, y demostraron mucha participación al exponer problemas propios e inquietudes que tenían como familia.

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DESARROLLOHUMANO

Paita, Parachique, Malabrigo Norte y Sur, Chimbote Norte, Astilleros, Samanco, Supe, Vegueta, Callao Norte y Sur, Oficina Central San isidro.

En todas ellas se contó con la co-laboración de los asistentes, que mostraron su interés y participación al asistir a la convocatoria para su evaluación.

¿CUAL ES PLAN DE ACCION?El Plan de Acción, de acuerdo a los resultados obtenidos, es invitar a los trabajadores encontrados en Riesgo (IMC por encima o debajo de lo normal) a inscribirse en el Programa integral en busca de mejorar la si-tuación actual de su Salud y Calidad de Vida.

Una vez que se cuenten con los co-laboradores inscritos, se iniciarán Actividades que involucran: Orien-tación Alimentaria Nutricional per-sonalizada, seguimiento de Casos en Riesgo, evaluar los concesiona-

rios de alimentos (Comedores Salu-dables), Charlas Educativas, y otras actividades que busquen promocio-nar una mejora en forma integral.

Programa de nutrición

El 17 de Febrero se realizaron las evaluaciones de Nutrición en las instalaciones del Tópico de la Planta a todo el personal, el cual comprendió de un diagnostico An-tropométrico Nutricional (Pesado y Tallado, determinación de IMC. Dando cumplimiento de esta mane-ra a las Actividades del Programa Anual de Nutrición TASA 2010 pro-grama por el área de RRHH.

Chimbote Sur

¿CUAL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL?Promocionar la Práctica de una Ali-mentación Saludable y la Actividad Física. como parte del Estilo de Vida de los colaboradores de la Empresa Tecnológica de Alimentos S.A.

¿QUE VENIMOS HACIENDO?Como inicio del programa, se viene desarrollando a la fecha, la primera etapa de Diagnóstico Antropomé-trico Nutricional, a través de la cual determinaremos el estado Nutricio-nal de los trabajadores.

Este Dx. Consiste en determinar el peso, Talla e IMC, además de obte-ner información de ciertos aspectos alimentarios generales.

¿COMO SE HA DESARROLLADO ESTA PRIMERA ETAPA DE DIAGNÓSTICO?A la fecha, se ha contado con la participación y colaboración de 16 de las 20 sedes de la Empresa, ellas son: Matarani, Pisco Norte y Sur,

“Promoción de Alimentación Saludable y actividad física no competitiva”

Lic. Clelia Rosario Casquero CubasNutricionista - Wellness Nutricional EIRL

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DESARROLLOHUMANO

I. Objetivo del ProgramaBrindar servicios especializados e independientes de asesoría en pre-visión y jubilación a las empresas y a sus trabajadores, a fin de planificar de manera eficiente las decisiones previsionales tanto a nivel empresa-rial como personal.

II. Estructura del ProgramaEl servicio se brinda mediante di-ferentes módulos de orientación y capacitación dirigido a los funcio-narios y demás colaboradores, cu-briendo los distintos aspectos ne-cesarios para planificar la jubilación e implementar las decisiones. Los referidos módulos y sus correspon-dientes objetivos son:

• Modulo I: preparándonos para una jubilación exitosa. Está confor-mado por cuatro talleres.

Objetivo: Preparar al trabajador a enfrentar exitosamente la etapa de la jubilación; asumiendo el control de las decisiones sustantivas para tal fin.

• Modulo II: Aprendiendo a ges-tionar nuestros recursos para la ju-bilación. Está conformado por tres talleres.

Servicios de Asesoría Previsional y Financiera: para los trabajadores

Objetivo: Establecer la mejor estra-tegia de ahorro - inversión para la jubilación, incluida la selección del Fondo donde se aporta de acuerdo con la edad, monto del fondo y el perfil de riesgo del trabajador; así como elegir los instrumentos finan-cieros adecuados para obtener una mejor pensión

III. Avances del ProgramaSe han desarrollado talleres co-rrespondientes todos ellos al Mó-dulo I, en las siguientes localida-des:

• Matarani: Taller 1 (La jubilación: una etapa importante en el desarro-llo y Aprendiendo a definir el nuevo “proyecto de vida”.) realizado en enero. Taller 2 (Derechos y obliga-ciones en la jubilación y l)a cober-tura en caso de invalidez y muerte), efectuado en febrero

• Malabrigo: Talleres 1 y 2, realiza-dos durante el mes de marzo.

MATARANIEl Día Jueves 28 de enero el perso-nal de TASA Matarani mayores de 50 años recibieron una charla taller en las instalaciones de la planta por parte del Psicólogo Hernán Samar Liu, quien les explico ampliamente la importancia que se debe tener y que hacer para tener una jubilación bien planificada para estar prepara-dos para la nueva etapa que toca vivir.

ACTIVIDADES

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Callao

Primera edición de la Copa AMISTASA Verano 2010La fiesta del fútbol estuvo presente en el Complejo Callao. Desde el 05 de febrero al 12 de marzo, cada fin de semana, los amantes del deporte rey se congregaron para competir y alentar a sus respectivos equipos en la primera copa AMISTASA VERA-NO 2010.

La participación de 15 delegacio-nes, distribuidos en 4 grupos, cons-tituye todo un éxito pues se contó con la participación de equipos de todas las unidades ubicadas en Lima y Callao:

Las gerencias de Pesca, Flota, Cali-dad y Operaciones de Harina y Acei-te (formando un combinado), Con-sumo Humano con sus equipos “A” y “B”, y la Gerencia de Logística.

Los equipos de Tesorería por Admi-nistración Central, Producción y Al-macén de Callao Norte, así como el

Almacén Callao Sur, la Superinten-dencia de Redes, un representativo de Motoristas de las embarcacio-

nes, Administración-RRHH de Flota y el Almacén de Productos Termina-dos de Harina.

Campeón – Consumo Humano “B”

Sub Campeón – Consumo Humano “A”

ACTIVIDADES

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Corresponde una mención especial, la participación de la Planta de Supe que a pesar de la distancia, supero este inconveniente para presentarse a cada encuentro siempre con pun-tualidad y entusiasmo.

Desarrollo del torneoFinalizada la fase de grupos clasifi-caron los ocho mejores equipos, los cuales accedieron a los cuartos de final. En esta etapa, luego de dis-putados encuentros donde sólo los ganadores seguían en carrera, que-daron en el camino los representati-vos de Planta Supe, Administración-RRHH de Flota, Gerencia de Flota y

Gerencia de Calidad y Operaciones. Los tres últimos mencionados su-cumbieron en la tanda de penales.

Ya en semifinales, los cuadros de Consumo Humano “A” y “B” cla-sificaron a la final dando cuenta de la Gerencia de Pesca y de Produc-ción Callao Norte respectivamen-te. Nuevamente la buena puntería acompaño al equipo de Consumo Humano “B” quien desde el punto de penal alcanzó la clasificación.

El gran día de la final llegó, y en-frentaba a dos equipos de una mis-

ma área, el favoritismo, claro está, recaía en Consumo Humano “A”, pero fiel a su estilo el “B” adelan-tó rápidamente y se puso en ven-taja 2-0. La reacción tardó, y ya en el segundo tiempo el marcador se iguala y nuevamente llegábamos a la ruleta de los penales.

Consumo Humano “B”, ya acos-tumbrado a éstas instancias, se hace del título en un ajustado 3 a 2, alcanzando de esta manera el título de Campeón de la primera edición de este torneo. El tercer lu-gar de la competencia fue para la Gerencia de Pesca que logró esta posición en el preliminar de la gran final.

La tabla de goleadores fue encabe-za por Alonso Gutierrez de Consu-mo Humano “A” con 12 anotacio-nes, seguido de Elmer Bueno (Ger. Calidad y Oper.) y Renzo Cardó (CH “B”) con 7 y 6 goles respec-tivamente.

Para terminar queremos agrade-cer a todos aquellos colaboradores quienes con su participación y apo-yo hicieron posible el éxito de este evento, demostrando una vez más que el deporte es uno de los prin-cipales generadores de integración en nuestra gran familia: TASA.

A practicar deporte!!!Tercer puesto – Gerencia de Pesca

Wilberth Retamoso, capitán de CH “B” recibiendo el trofeo por Juan Rebaza

Alonso Gutierrez recibiendo el trofeo al goleador por Ricardo Sánchez

ACTIVIDADES

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Taller de cultura

Visita familiares a PlantaLos familiares del personal de TASA Supe visitaron las instalaciones de la Planta de Elaboración de Harina y Aceite crudo de Pescado. Previa-mente recibieron la Charla de in-ducción de Seguridad e Inocuidad, para posteriormente realizar el re-corrido en grupos de 20 personas cada uno.

Los familiares fueron guiados por los Ings. Responsables del proceso productivo. Durante el recorrido los operadores de cada zona explicaron a sus familiares el desarrollo de sus labores cotidianas.

De esta manera la familia logra

Supe

de rondas de conversaciones que le da la oportunidad a todos de expre-sar sus puntos de vista.

En esta reuniones se dividen las características de Tasa en aquellas que son consideradas positivas (y por lo tanto, es necesario mantener y reforzar) y aquellas consideradas negativas (y por lo tanto, será nece-sario minimizar y en la medida de lo posible eliminar).

Hasta la fecha, estas reuniones se han realizado en las plantas de Pai-

ta, Parachique, Malabrigo Norte y Malabrigo Sur, notándose mucha coincidencia de opiniones y sobre todo mucha seriedad en la parti-cipación. La idea es continuar por toda la empresa.

Si logramos estar de acuerdo en lo positivo y negativo de Tasa, podremos enfocar mejor nuestras decisiones y acciones y construir una sólida cultura que garanti-zará nuestros éxitos a pesar de cualquier circunstancia interna o externa.

La cultura de una empresa está con-formada por las creencias y los valo-res de sus integrantes. Ellas inspiran los comportamientos. Cuantas más personas las compartan podremos observar comportamientos más uniformes que distinguirán a la or-ganización.

Con la finalidad de conocer cuáles son las características culturales que los trabajadores perciben en Tasa se han iniciado desde el mes de enero de este año reuniones con el per-sonal utilizando una metodología

entender la responsabilidad que tienen todos los trabajadores en la planta, quienes mostraron mayor alegría durante el recorrido fueron los niños que sentían mucho orgu-llo de conocer el lugar de trabajo de sus padres.

Al término de la visita todos disfru-taron de un pequeño agasajo en el comedor de la Planta.

Actividades como esta se seguirán desarrollando para seguir afianzan-do los lazos familiares e involucrar a la familia de los trabajadores con la misión y visión de TASA.

ACTIVIDADES

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Debido a su compromiso e iniciati-va para lograr un buen desempeño en época de producción los traba-jadores de la planta Callao Norte y planta Callao Sur recibieron pre-mios de parte de la Gerencia Ge-neral por ser las mejores plantas que tienen los mejores costos ope-rativos.

Dicha premiación se llevo a cabo el día 11 de enero en las instalacio-nes del comedor de planta Callao Norte y estuvo a cargo del Gerente Central de Operaciones, Ing. Edgar Aroni; el Superintendente de Planta Callao Norte, Ing. Pedro Minchola, el Superintendente de Planta Ca-llao Sur. Ing. José Castro y el Sub-Gerente de Recursos Humanos, Sr. Patricio Calderón quienes sortearon y entregaron los diversos premios que consistían en electrodomés-ticos entre todos los trabajadores de producción, mantenimiento,

Premios para Callao Norte y Callao SurCallao Norte y Sur

control de calidad y almacenes de ambas plantas.

Este reconocimiento es producto del esfuerzo de cada uno de los

integrantes de las plantas Callao Norte y Callao Sur quienes se com-prometieron a mejorar cada día y así poder alcanzar nuevas metas en la época de produc ción.

Con mucho ánimo y entusiasmo se realizó el 06 de Abril, la Cere-monia de Inauguración de la Can-cha de Grass Sintético, a la cual estuvieron presentes el Sr. Carlos

Inauguración de cancha deportivaIlo

Pinillos Gerente General de TASA, las Gerencias de TASA y los traba-jadores de TASA Ilo. Se realizaron partidos amistosos de fulbito entre las áreas, partido de voley y como

broche de oro el partido de fulbito entre la Gerencia y Tasa Ilo, pos-teriormente se disfrutó de un rico almuerzo de confraternidad entre todos.

ACTIVIDADES

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Copa Verano 2010

El día sábado 27 de marzo se realizó la V Copa Verano 2010, como en años anteriores siendo tan espera-do por los trabajadores de las plan-tas malabrigo norte y sur.

A los participantes se les ubicaron en cuatro equipos: Color azul, ama-rillo, verde y celeste

Los juegos que se realizaron tuvie-ron un puntaje el cual al final del evento se sumo y salió un ganador.

Los juegos fueron: Figuras en arena, glotones, cuerpos enterrados, can-ta y toma, fulbito de mujeres, vóley mixto, jalar la cuerda, concurso de

chistes y al final un concurso de bai-letón. También se considero la pre-sentación en el momento del desfile de los equipos

Salió ganador de este evento el equipo amarillo, a quien se le con-cedió una medalla de oro y un pre-sente a cada miembro del equipo.

Durante este espectáculo también se presentaron los hijos de trabaja-dores que participaron del taller de Tae Kwon do, quienes hicieron una demostración de lo aprendido, al igual que los trabajadores del curso de guitarra, quienes interpretaron unas melodías a los presentes.

Chimbote Norte

Malabrigo

Como todos los años, en Chimbo-te se organiza el Campeonato de Futbol Copa Verano 2010, entre las unidades operativas de: Astillero, Chimbote Norte, Chimbote Sur, Sa-manco y Flota. Dichos encuentros

se realizan en el Complejo Depor-tivo de TASA en Nuevo Chimbote.

El campeonato se inició el 06 de Febrero, y con gran entusiasmo los equipos lucraron por el título.

ACTIVIDADES

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Parachique

Vegueta

La competitividad y el trabajo en equipo fueron los principales atri-butos reflejados en la Copa Ve-rano 2010, desarrollada desde el 29 de enero. Una distinción en la organización de este año, con-

sistió en formar cada equipo con colaboradores de distintas áreas, logrando una integración y dejan-do ver un gran sentido de compa-ñerismo entre todo el personal de esta planta.

Del 08 de Marzo al 19 de Marzo se desarrollaron los ENCUENTROS DEPORTIVOS DE VERANO 2010 en la planta TASA VEGUETA. Estos

Estas Olimpiadas incluyen Fulbito (del 29/01 al 12/03), presentacio-nes teatrales (10/03) y juegos de Gymkana el 20/03, se cerraron con un Almuerzo de Clausura y Cama-radería.

Encuentros tienen como objetivo incentivar el deporte mediante un campeonato de fulbito y motivar el aprendizaje y conocimiento de la

Misión, Visión, Política, Valores y de los Sistemas de Gestión BASC e IFIS a través de un concurso denomina-do CULTURA TASA.

ACTIVIDADES

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DivertiTASA 2010

Con mucha alegría y entusiasmo el viernes 26 de febrero se realizó la Clausura de las Vacaciones Úti-les de los hijos de las Trabajado-res – “DivertiTASA 2010”, de las unidades operativas de: Astillero, Chimbote Norte, Chimbote Sur y Samanco.

Fueron alrededor de 60 niños que disfrutaron seis semanas de varia-dos y entretenidos cursos vacacio-

Chimbote Norte

El 26 de febrero se realizo la clausu-ra de las vacaciones útiles destina-dos para los hijos de los trabajado-res de Tasa Supe, tal evento contó con la participación de niños y niñas

Supede distintas edades, quienes parti-ciparon con mucho entusiasmo en los talleres de pintura y karate dic-tado por destacados profesionales,

quienes a lo largo de todo un mes enseñaron a nuestros hijos las dife-rentes técnicas del arte de la pintu-ra y la defensa personal.

nales como: Oratoria, Danzas, Pin-tura y Computación; en el Centro Cultural Centenario de Chimbote.

Durante la clausura, nuestros niños

demostraron lo aprendido en sus vacaciones, y disfrutaron de una alegre tarde con las ocurrencias del payaso Bombón y sus bailarinas.

ACTIVIDADES

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Este año cobró especial importancia el Divertitasa en flota y pesca, pues este año después de concluir las actividades el 29 de enero, los pe-

El día 19 de febrero culminaron las vacaciones útiles para los hijos de los trabajadores de las plantas de Malabrigo norte y Sur.

Como ningún año, en esta oportu-nidad ha sido masiva la participa-ción en las diferentes actividades programadas.

La duración de estos talleres fue por un lapso de 06 semanas, siendo los niños agrupados de acuerdo a su edad.

Se formaron 03 grupos de niños para que se dicten clases de com-putación los días martes y jueves por la mañana, en el local de APRO-CHICAMA.

En la disciplina de natación se for-maron 05 grupos y se realizaron los días martes y jueves por la tarde en la piscina del hotel Los Delfines en Malabrigo.

En la disciplina de Tae Kwon Do se formaron 04 grupos de niños y las clases se efectuaron los días lunes y miércoles en el auitorio de la planta Malabrigo sur.

Flota - Pesca

Malabrigo

queños llegaron muy alegres a las instalaciones de flota - pesca y pu-dieron conocer el lugar de trabajo de sus papis y además pudieron to-

marse muchas fotos en la embarca-ción TASA 11, con lo cual muchos estuvieron imaginado como era un barco en altamar

ACTIVIDADES

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Una gran acogida y aceptación tuvo la AnchoveTasa Kontiki en la Planta Parachique el pasado 21 de Enero del presente. El concesionario del

Parachique

comedor preparó cerca de 90 por-ciones de Chicharrón de anchoveta encebollada con arroz a la jardine-ra, y la degustación fue precedida

por una charla que dio a conocer las cualidades de la AnchoveTasa Kontiki, brindada por la Ing. Karina Rivadeneira.

Gracias a la promoción de la Ancho-vetasa Kontiki por parte de nuestra Gerencia Central, en Chimbote Norte se organizó una degustación de este gran alimento nutricional en el Auditorio de la Planta, contando con la participación de los trabaja-dores y esposas.

Para este día se preparó la Sala para la exposición del Video de la premiación de Creatividad Empresarial, y presen-tación de la Anchovetasa Kontiki. Además, el Ing. Renaldo Niño realizó una exposición sobre la Anchoveta.

Luego de la exposición, los partici-pantes se deleitaron con platos pre-parados en base a la Anchovetasa Kontiki: Cebiche y Causa Limeña.

Cabe resaltar que esta actividad se logró gracias al apoyo de las espo-sas y madres de trabajadores de Planta Chimbote Norte que nos sorprendieron con su buena sazón porteña.

Chimbote Norte

ACTIVIDADES

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En este verano, los hijos de los tra-bajadores de Planta Parachique dis-frutaron de un Taller de Expresión Artística y Corporal, a cargo de un equipo de psicólogas y realizado en 3 sesiones, el 22, 29 de enero y el 05 de febrero, desarrollando téc-

Parachiquenicas para explotar las habilidades sociales y artísticas durante cada sesión.

Este taller finalizó con una diverti-da y pintoresca Fiesta de Clausura, en la que participaron los padres y

donde el equipo de profesionales inculcaba los valores familiares en cada momento, como el amor, el respeto y el trabajo en equipo. Una gran oportunidad para fortalecer la-zos familiares.

El 14 de enero de 2010 en las ins-talaciones del comedor de Planta Supe se realizo la degustación de la “ANCHOVETASA KONTIKI” pro-porcionada por el área de Consumo Humano. Previamente se difundió una presentación donde se muestra las propiedades nutricionales y be-neficios para la salud.

En la degustación participaron aproximadamente 80 trabajadores de planta quienes disfrutaron de los deliciosos platos elaborados (ce-viche, chicharon, arroz con ancho-veta).

Supe

Degustación de Anchovetasa Kontiki

ACTIVIDADES

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El 23 de Febrero, se realizo la de-gustación de la Anchovetasa, por el personal de Astillero.

La preparación estuvo a cargo del personal femenino de Astillero, se preparó ceviche y arroz chaufa con Anchovetasa.

El personal quedo muy satisfecho con los platos preparados con An-chovetasa.

El 05 de Febrero en las instalaciones del Comedor de Planta Chimbote Sur, se realizo la Degustación de platos preparados a base de Ancho-veTASA KONTIKI como: escabeche, causa limeña, macarrones y ancho-veta en salsa criolla, los cuales fue-ron de agrado del personal.

Esto se realizo con la finalidad de promover el consumo de la Ancho-veta dentro de los hogares de los trabajadores ya que por los benefi-cios de su alto contenido en ácidos

grasos poliinsaturados, más conoci-dos como Omega 3 (EPHA Y DHA), minerales como potasio, hierro , calcio y vitaminas A y D, es la mejor alternativa contra la desnutrición, el cáncer a la mama y los males car-díacos.

Protege a los adultos, especialmen-te a los de la tercera edad, de las enfermedades cardiovasculares (elevados triglicéridos, colesterol, presión arterial, trombosis), males inflamatorios (artritis reumatoidea,

psoriasis, etc.) y desórdenes auto inmunológicos.

Además fortalece la estructura de las células, desarrollo y formación de membranas celulares y la retina del feto, funcionamiento mental óptimo (habilidad de aprendizaje), en infantes, protege contra las in-fecciones, poder inmunológico y disminuir al llamado colesterol malo y los triglicéridos. Es por todo esto que se le considera como el alimen-to del Futuro.

Astillero

Chimbote Sur

TASALUD

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1.- ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA LONCHERA ESCOLAR?La lonchera escolar forma parte de la alimentación diaria que el niño necesita a media mañana. Es aque-lla que nos brinda proteínas, grasas, carbohidratos y energía.

2.- QUÉ FUNCIONES CUMPLE  LA LONCHERA ESCOLAR?La lonchera cubre necesidades del día porque da la energía que el niño requiere para satisfacer la parte in-telectual y actividad física.

3.- ¿QUÉ DEBE CONTENER UNA LONCHERA?La lonchera debe contener tres ele-mentos básicos:

Alimentos constructores: Propor-cionan proteínas, por ejemplo los huevos, yogurt, quesos, etc.

Alimentos energéticos: Proporcio-nan carbohidratos, por ejemplo: pan, galletas y grasas saludables como palta, maíz, etc.

Alimentos reguladores: Propor-cionan vitaminas y minerales que cumplen variadas e importantes

Loncheras nutritivas

funciones en nuestro organismo y estos los encontramos en frutas en trozos o enteras.

Hidratación: Constituye un elemento indispensable de las loncheras salu-dables. Preferible jugos y refrescos de frutas naturales, infusiones o agua.

4.-¿ QUÉ NO DEBE CONTENER UNA LONCHERA?Lo que no debe contener una lon-chera son: dulces, gaseosas, comida chatarra, chicles, caramelos, chupe-tes. Si se cree conveniente una vez a la semana como alternativa más no como hábito.

5.-  ¿QUÉ HACER PARA EVITAR EL CONSUMO DE LAS GOLOSINAS?Debemos enfocarnos en que la fru-ta o gelatina es parte de un postre. Busquemos alternativas de presen-tación de estas, por ejemplo que tenga formas de animalitos, flores, etc.

6.- ¿QUÉ RELACIÓN GUARDA LA A LIMENTACIÓN CON EL REDIMINIENTO ACADÉMICO?De hecho es muy importante por-que va a permitir adquirir un mejor rendimiento y una alimentación ba-lanceada de vitaminas, proteínas y minerales.

El mejor desempeño se tomará en cuenta de acuerdo a la edad.

Especialista: DRA. FIORELLA LÓPEZ LEMAMÉDICO CIRUJANO - NUTRICIONISTA DE LA CLÍNICA INTERNACIONAL

TASALUD

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Sobre nuestra piel se encuentra nor-malmente una cantidad de organis-mos como las bacterias y los hon-gos, estos en ciertas circunstancias y con un medio apropiado, pueden proliferar originando manifestacio-nes clínicas: las dermatomicosis o micosis cutáneas. Las hay por hon-gos del tipo levadura (candida), que causan las candidiasis, y por hongo del tipo moho (dermatofitos), que causan las dermatofitosis o tiñas.

Dentro de las micosis superficiales más comunes encontramos:

Candidiasis. Infección de la piel muy frecuente, causa gran parte de las dermatitis del pañal, y es espe-cialmente común en la diabetes y en el embarazo, así como en obesos y en zonas de especial transpiración (pliegues cutáneos, sobre todo).

Dermatofitosis (Tiñas). Infección de la piel por mohos o dermatofitos. Puede ocurrir en cualquier zona de la piel, pero sobre todo en áreas cálidas y, dependiendo de su localización, las tiñas se llaman de forma distinta:

Pie: Pie de atleta (Tinea pedis) Ingles/Area genital: Eczema margi-nado de Hebra. Areas descubiertas: Herpes circina-do. Cuero cabelludo: Tiña tonsurante, tinea capitis.

Enfermedades de La Piel: Los HongosLa dermatofitosis es muy conta-giosa, y se transmite por contacto directo y a través de zapatos, calce-tines, toallas, duchas y piscinas. La susceptibilidad a la infección está aumentada en situaciones de poca higiene, calzado cerrado, humedad y lesiones de piel o uñas.

SíntomasLas micosis cutáneas producen en-rojecimiento local, picazón en la zona afectada, y a veces, agrieta-miento de la piel. La apariencia de la piel es característica y orientará al médico o dermatólogo.

PrevenciónUna buena higiene general ayuda a prevenir las infecciones por tiña.

La ropa y los artículos de uso diario, como peines y superficies del baño, se deben limpiar y secar completa-mente antes de ser utilizados nue-vamente o por otra persona.

Se recomienda lavarse las manos cuidadosamente después de entrar en contacto con cualquier infección por hongos. Su mejor defensa es mantener la piel limpia y seca.

Cuando esté en casa, quítese los zapatos y exponga los pies al aire.

Cámbiese de medias y de ropa in-terior todos los días, especialmente cuando el clima está caliente.

Séquese los pies con cuidado.

Evite caminar descalzo en áreas pú-blicas. En vez de eso use sandalias.

No se ponga ropa gruesa duran-te períodos largos cuando el clima está caliente.

Bote los zapatos que están muy usados. Nunca use los zapatos de nadie más.

Revise sus mascotas para ver si tie-nen áreas donde han perdido el pelo. Pídale a su veterinario que lo haga también. Si usted no determi-na si son ellas las que le están trans-mitiendo la infección por hongos, es posible que la vuelva a contraer incluso después de tomar el trata-miento.

Hongos en la piel (Micosis cutáneas)Es la causa más común de las enfer-medades infecciosas de la piel.

Existen otros agentes como los mo-hos, que generan una forma par-ticular de infección, denominada tiña. Estas enfermedades pueden ocurrir en cualquier zona de la piel, pero ocurren mayormente en zonas cálidas y húmedas del cuerpo.

Síntomas: Producen enrojecimiento local, picazón en la zona, a veces agrietamiento o formación de úlce-ras o abscesos en la piel.

Diagnóstico: Al examen clínico, la apariencia de la piel es característi-ca. Además, existen exámenes es-pecíficos para hongos y mohos.

Tratamiento y prevención: Se re-comienda el empleo de anti fún-gicos (medicamentos específicos para combatir los hongos) tópicos (ungüentos, cremas, talcos) o sis-témicos (tabletas, pastillas). Así mismo, debe mantenerse la piel seca y limpia, lavándola frecuen-temente con agua y jabón. La piel

debe secarse de manera cuida-dosa, especialmente en áreas de pliegues. En lo posible, mantener la piel al aire libre. En niños pe-queños, cambiar frecuentemente los pañales utilizando aquellos de un solo uso.

Cambie frecuentemente los calce-tines y evite calzado cerrado que mantenga el pie cálido y húmedo. Utilice toallas limpias y de uso per-sonal; en las duchas y baños públi-cos utilice sandalias de plástico.

TASALUD

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El Estrés en el TrabajoSe puede definir como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacida-des, los recursos, o las necesidades del trabajador.

Generalmente, se hace evidente cuando ya han aparecido sus con-secuencias negativas.

Por eso, la mejor solución es acu-dir a profesionales o, hablar direc-tamente con los superiores, ya que deberían ser los primeros interesa-dos en evitar esta situación.

De todas formas, cualquier emplea-do tiene diferentes recursos para paliar y prevenir el estrés desde su puesto de trabajo:

Exteriorizar las emociones: Está de-mostrado que quienes comparten sus emociones liberan mucha ten-sión. Y los que ríen, también.

Descansar: Las personas mantene-mos un nivel de atención máximo durante 20 minutos.

Superado este umbral, la atención se mantiene una hora más. Para evi-tar la fatiga mental lo mejor es cam-biar la tarea que se está realizando cada hora y media, o tomarse un breve descanso de cinco minutos realizando tareas menores.

Autorreflexión: Es muy importante conocerse a uno mismo y detectar los elementos que causan estrés para evitarlos.

Eliminar tareas innecesarias: saber gestionar el tiempo y planificar la jornada.

Moverse y caminar para evitar la ri-gidez muscular.

Cómo levantar peso adecuadamenteSiguiendo estas pautas simples para levantar cargas de forma adecuada, evitara alguna lesion o dolor de es-palda.

El objeto debe levantarse cerca del cuerpo.

Deben tensarse los músculos del es-tómago y de la espalda, de manera que ésta permanezca en la misma posición durante toda la operación de levantamiento.

Acérquese al objeto. Cuanto más pueda aproximarse al objeto, con más seguridad lo levantará.

Separe los pies, para mantener un buen equilibrio.

Trate de agarrar firmemente el objeto, utilizando totalmente ambas manos, en ángulo recto con los hombros.

Proceda a levantarlo con ambas manos, si es posible.

Cuando se gira el cuerpo al mismo tiempo que se levanta un peso, au-menta el riesgo de lesión de la es-palda. Coloque los pies en posición de andar, poniendo ligeramente uno de ellos en dirección del objeto. Levántelo, y desplace luego el peso del cuerpo sobre el pie situado en la dirección en que se gira.

Si tiene que levantar algo por en-cima de los hombros, coloque los pies en posición de andar. Levante primero el objeto hasta la altura del pecho. Luego, comience a elevarlo separando los pies para poder mo-verlo, desplazando el peso del cuer-po sobre el pie delantero.

Los pesos máximos recomendados por la Organización Internacional del Trabajo son los siguientes:

hombres: ........ocasionalmente 55 kg, repetidamente 35 kg.

mujeres: ...........ocasionalmente 30 kg, repetidamente 20 kg.

Si le duele la cabeza, no levante ab-solutamente nada. Una vez pasado el dolor, comience la tarea con cui-dado y hágala gradualmente.

SEGURITASA

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Se lleva a cabo Capacitación para Brigadistas

El 23 y 24 de febrero, trabajadores de la planta de Supe, participaron de la capacitación para brigadistas, evento que se realizo en las instala-ciones de la planta y dicto la empre-sa EKOLE.

Supe

Ya es costumbre en esta y mu-chas unidades operativas, reali-zar antes del inicio de cada día de trabajo una charla la cual es corta pero tiene un gran significado, nos referimos a las “charlas de 5 minu-tos”, las cuales tienen por objetivo intercambiar ideas entre la jefatura y los colaboradores, reforzar los co-nocimientos no solo en temas de seguridad, despejar dudas, hacer participar a todos en el tema que se discute.

Gracias a este tipo de acciones se previenen muchos accidentes , tal como dice el dicho “ Mas vale per-der unos minutos de la vida que la vida en unos minutos.

Prevenir antes que lamentar

Supe

Dicho curso conto con la participa-ción de 20 personas, integrados por personal de planta y empleados. Gracias a esta capacitación muchos brigadistas han reforzado sus co-

nocimientos y lo mas importante es que el numero de los mismos se ha incrementado.

SEGURITASA

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Evaluación de conocimiento en seguridad y salud ocupacional

Realiza Simulacro de Sismo con consecuencia Tsunami

El pasado mes de noviembre, se realizo un simulacro de sismo con consecuencia en tsunami, partici-paron personal administrativo y de patio de maniobras (personal de contratistas), evacuando al círculo de zona segura.

Luego se procedió a evacuar hacia las afueras del Astillero para to-mar las rutas de escape en caso de tsunami.

Astillero

Astillero

conocimientos en seguridad y salud ocupacional a todo el personal.

Se evaluó conocimientos y habili-

dades en materia de Seguridad y Salud, respecto a las capacitaciones recibidas durante el año.

El pasado 17 de Diciembre de 2009 el área de Seguridad Industrial de Astillero realizo una evaluación de

SEGURITASA

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Realizó simulacro de Emergencia Médica

Entrega de equipos nuevos

El 30 de Noviembre del 2009 se realizo un Simulacro de Emergencia Medica con la participación de las Brigadas de Emergencia Médica de Astillero.

Se simulo a un soldador desmaya-do, y se le dió reanimación cardio-pulmonar.

El día 10 de febrero del 2010 se hizo entrega a la brigada de la plan-ta Callao Norte tres nuevos extinto-res y una botella de oxigeno medi-cinal como parte de la renovación de equipos. Dichos equipos son de las siguientes características:

*Extintor de Espuma AFFF con una capacidad de 10 litros para comba-tir fuegos de clase A (combustibles

Astillero

Callao Norte

sólidos) y clase B (combustibles lí-quidos y gaseosos) que fue ubicado en el patio de tanques.

Extintor de Acetato de Potasio con una capacidad de 06 litros para com-batir fuegos de clase K (que se produ-cen y desarrollan en los extractores y filtros de campanas de cocinas donde se acumula grasa) que fue ubicado en el comedor de planta.

Extintor de P.Q.S. ABC (Polvo Quí-mico Seco) rodante y con una ca-pacidad de 50 kg., para combatir fuegos de clase A materiales com-bustibles (madera, papel, trapos, etc.) clase B líquidos inflamables y combustibles por mezcla de va-pores y aire (aceite, petróleo, pinturas, etc.) y clase C equipos y sistemas eléctricos energizados (computadoras, tv., radios, etc.) que fue ubicado en la zona de cal-deros.

Botella de Oxigeno Medicinal Li-quido 99.5% gas para inhalación con una capacidad de 415 litros y con una duración de 2:30 a 3 horas para aplicar oxigeno depen-diendo la cantidad y continuidad del consumo. Es un equipo dise-ñado para personas que necesitan terapia de oxigeno y con síntomas de asfixia.

La brigada agradece el apoyo cons-tante y decidido de TASA de seguir cultivando y desarrollando una cul-tura de seguridad en bien de sus trabajadores.

SEGURITASA

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Visita de la brigada a SEGUEL

El día 12 de febrero en Planta Ca-llao Norte se hizo entrega del Regla-mento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los trabajado-res con el fin de hacer conocer las funciones y responsabilidades de la empresa y de los trabajadores.

La entrega estuvo a cargo de la Sra. Mery Ángeles Asistente de Recur-sos Humanos, quien también hizo entrega de los nuevos fotocheck’s a todo el personal, cumpliendo así una de los lineamientos de la norma BASC.

Entrega de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

El día 05 de Marzo integrantes de la brigada de Callao Norte visitaron las instalaciones de la empresa indus-trias Seguel del Perú SAC. dedicada a la venta y recarga de extintores. Esta visita fue guiada por la repre-sentante de la empresa, Sra. Olinda

del Castillo, quién explico detallada-mente el riguroso proceso que pasa cada extintor para su respectivo mantenimiento y recarga.

La finalidad de esta visita fue cono-cer y ver la forma de trabajo que

realiza esta empresa en el manteni-miento y recarga de nuestros ex-tintores para así estar seguros del buen funcionamiento del equipo cuando sea requerido en una emer-gencia.

Callao Norte

Callao Norte

SEGURITASA

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Capacitación a contratistas

En la sala de capacitación de control de calidad se realizo la charla sobre seguridad a los trabajadores de las empresas contratistas Construccio-nes Metálicas Navarro que se dedica hacer trabajos de metalmecánica, montaje, fabricación y la empresa Miro Vizcardo Jesús dedicada a la pintura y arenado.

Esta charla estuvo a cargo del jefe de turno de producción Ing. Jack Caro Silva quien explico muy clara-mente la forma segura de trabajar y también les difundió un video de seguridad en las plantas de TASA.

Terminada la charla se les entrego un distintivo de capacitación inicial en seguridad y salud que lo deben portar en un lugar visiblemente en el casco y los acredita que están preparados para trabajar en planta.

Capacitación de Primeros Auxilios en el Proyecto

Cumpliendo con la política de Se-guridad de la empresa, se dictó una Capacitación de Primeros Auxi-lios dirigida a los contratistas que se encontraban laborando en la Construcción de la Planta Chimbo-te Nuevo. Esta charla se dictó en el comedor del campamento.

Los expositores fueron: Lic. Kris-tian Garcia, Sr. Junior Barrueto y la Srta. Magnolia Benavente, quienes pertenecen al Cuerpo General de Bomberos del Perú.

Seguridad

Chimbote Norte

Durante esta capacitación, se mos-traron videos de primeros auxilios y quemaduras. Además se realizaron simulacros de atención de primeros auxilios en caso de caídas, cortes y quemaduras.

Esta capacitación fue promovida y organizada por los Supervisores de Seguridad y Salud del Trabajador de la Planta Chimbote Nuevo: Sr. Manuel Delgado, Sr. Henry Garcia, Sr. Efrain Blas y Sr. Ronald Rojas As-cencio.

SEGURITASA

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Los días 16,17 y 18 de Febrero se realizo el “Curso de Capacitación y Entrenamiento de Brigadistas”, con la participación de brigadistas de las unidades de Chimbote Sur y Chim-bote Norte. Este capacitación estu-vo a cargo del Comandante Andrés Cortez, Salvador Darío Nolke y Ke-lly Escobar Nolasco por la Empresa EKOLE SEVICIOS S.A.C., la cual es-tuvo comprendida en los siguientes módulos:

Capacitación y entrenamiento a brigadistas

Formación de la Brigadaimportante señalar la importancia de contar siempre con una brigada de emergencia o auxilio pues este es un grupo organizado y especia-lizado en las tareas de prevención de riesgos y auxilio de todos los trabajadores de las instalaciones de FLOTA - PESCA CALLAO.

Los brigadistas fueron formados en un taller en nivel básico en pre-vención de riesgos, con lo cual se les brindo capacitaciones en lucha contra incendio, primeros auxilios y evaluación, conformándose así los grupos especializados en cada una de estas tareas.

En este evento se hizo entrega de los distintivos de casco y chaleco para utilizarlos en los simulacros y en los eventos que pudieran acon-tecer.

Las brigadas están conformadas de la siguiente manera: BRIGADA DE LUCHA CONTRA INCENDIOS: Alberto pereda, Victor Sotelo, Gui-llermo Coz, Jose Tomaylla, Fernan-do Andia. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Henry Barbadillo, Boris Vasquez. BRIGADA DE EVACUA-CIÓN: William Caruajulca, Ricardo Orozco, Francisco Ignacio, Jhony Norabuena.

Chimbote Sur

Flota - Pesca

•La organización de emergencia.•Señales de Seguridad.•Activación de Brigadas.•Técnicas de Evacuación.•Primeros Auxilios•Seguridad contra incendiosEste curso tuvo como objetivo proporcionar los conocimientos a los participantes en aspectos im-portantes referidos al manejo de situaciones y medidas preventivas ante emergencias, es por eso que se dice: ¡Brigadistas siempre listos!

Al término del curso los partici-pantes realizaron simulacros, don-de pusieron en práctica todo lo aprendido en esta capacitación como: aplicar maniobras de con-trol en operaciones contra incen-dio, realizar avances seguros para el control de fuegos, manejo de las emociones y el pánico, identificar las situaciones de peligro, donde y como colocar las señalizaciones de emergencias en las instalaciones y atenciones de primeros auxilios.

El pasado viernes 05 de marzo jura-mento la brigada de seguridad del área de flota – pesca, CALLAO. Es

SEGURITASA

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Capacitación a brigadistas

Realizan simulacro de sismo y tsunami

Cumpliendo con la política de Se-guridad y Salud en el trabajo, la jefatura de esta área programó un Curso de Capacitación y Entrena-miento para los Brigadistas en las plantas de Parchique y Paita, la cual se desarrolló los días 02 y 03 de Fe-

brero en instalaciones de la planta de Paita, a cargo de Ekole Servicios S.A.C.

El objetivo de este curso fue el de mejorar los conocimientos en técni-cas de Evacuación, aplicación de Pri-meros Auxilios y Seguridad, y lucha

Con la finalidad de evaluar la ca-pacidad de preparación del per-sonal del Complejo Callao ante eventuales fenómenos naturales, el 28 de enero se llevo a cabo un simulacro de sismo y tsunami, que conto con la participación del

contra incendios. Otra de las bonda-des de este curso, se manifiesta en una participación activa en charlas de Seguridad de 5 minutos expuesta por el equipo de seguridad de cada planta, con el fin de prevenir y con-trolar todo tipo de incidente.

Parachique - Paita

Callao Norte

personal de producción, manteni-miento, flota, productos termina-dos, consumo humano, adminis-trativos, almacenes en general y contratistas.

El personal participo desde un co-

mienzo con mucha fortaleza, cola-borando en la evacuación a las zo-nas seguras incluyendo al personal contratista, lo cual indica que las inducciones que se les brindan al ingresar a las instalaciones del com-plejo quedan claras.

SEGURITASA

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Simulacro de incendio

Simulacro de incendioEl equipo de Seguridad y Salud Ocupacional, organizó un Simula-cro de Incendio el 16 de febrero del presente. Se tomó como origen la zona de cocinas y como causa un corto circuito en el tablero eléc-trico, considerando la evacuación

Parachique

El pasado 05 de febrero se realizo un simulacro de incendio en la Plan-ta Callao Norte; dicho simulacro se realizo en la zona de acopio y tuvo como objetivo principal ver la capa-cidad de respuesta y reacción de la brigada frente a futuras emergen-cias ya que este simulacro se realizo de manera imprevista.

en caso de que suceda un incen-dio con accidentes. Las Fortalezas que se pudieron destacar fueron el desenvolvimiento de la brigada en sus tareas encomendadas y el buen desempeño del personal de planta en la evacuación.

Callao Norte

de un trabajador que sufrió un desmayo.

El objetivo fue verificar y anali-zar la capacidad de respuesta y el grado de preparación de los bri-gadistas y del personal de planta ante situaciones de emergencias

PROYECCIONSOCIAL

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Caminata a ciudad pesquera “Aspero” supeAtendiendo la invitación de los res-ponsables del Proyecto Especial Ar-queológico CARAL – SUPE (PEACS), el día 16 de octubre de 2009 per-sonal de Planta Supe realizo una caminata hacia “Aspero” la ciudad pesquera de la civilización Caral. El recorrido total duro 2 horas y 30 minutos.

En la Ciudad de ASPERO se realizo la visita al museo de sitio donde se pudo observar el mapa de la zona y su distribución geográfica, la Orga-nización Social y Política de la épo-ca, utensilios cotidianos, tecnología y recursos utilizados en la pesca por sus habitantes.

Posteriormente se realizo el recorri-do por toda la ciudad acompañados por dos guías, quienes explicaron los hallazgos y la importancia que tuvo en su época.

El Perú hace 5000 años fue unos de los primeros 7 lugares donde surgió

Supe

la civilización humana junto a otras como Mesopotamia, Egipto, Creta India, India y Mesoamérica (Méxi-co y Guatemala), ASPERO se ubicó en el centro y origen mismo de la civilización peruana nombrada por algunos arqueólogos como “Zona Capital”.

La civilización peruana mantuvo contacto con los vecinos de Ecua-dor, Bolivia (altiplano) y la Ama-zonia.

Se observan restos de especies (moluscos) que no son propios del lugar.

El personal disfruto del recorrido y se enriqueció con los conocimientos adquiridos. El conocer un poco más de la cultura peruana nos llena de orgullo.

No dejen de conocer la Ciudad Pes-quera “ASPERO” ubicada en PUER-TO SUPE.

Colaborando con el medio ambiente

Gracias a la participación de las empresas pesqueras del Puerto de Supe a través APROSUPE cada mes se realiza la limpieza de playas y ca-

lles aledañas a la zona industrial, tal función la realizan los trabajadores de las plantas, de esa manera se

mantiene la playa limpia y se hace frente a la contaminación que afec-ta a la comunidad.

PROYECCIONSOCIAL

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En la planta Callao Norte el día 27 de febrero se realizó la limpieza de pistas y veredas aledañas. Esta cam-paña estuvo dirigida por el Super-intendente de Planta el Ing. Pedro Minchola, quien junto con los ope-radores de planta iniciaron el reco-jo de residuos, barrido de veredas y pistas, limpieza y lavado de paredes en la calle principal de entrada a la planta.

En esta jornada cabe mencionar que también se le dio una charla sobre manejo de residuos sólidos a las personas que trabajan vendien-do alimentos en las inmediaciones de planta y que día a día ayuden también en la conservación del me-dio ambiente con la segregación adecuada de residuos sólidos.

Los trabajadores de la planta Mala-brigo Sur, participaron en una lim-pieza de la zona externa y la zona de playa a la planta, recolectando deshechos no peligrosos.

Trabajadores participan en jornada de limpieza

Malabrigo

Callao Norte

Jornada de limpieza

Esta jornada, se realizó en hora de refrigerio, los cuales con mu-cho entusiasmo se recolectó todo los deshechos para preservar la

limpieza y evitar la contaminación del mar.

¡Buena muchachos digno de imitar!

PROYECCIONSOCIAL

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Donación Centro Educativo Especial Fernando Carbajal SeguraEl Administrador de Planta Sr. Oscar Paredes y la Asistente Administra-tiva Sra. Maria Chavez junto a los integrantes de APROSUPE se hicie-ron presentes durante la donación de golosinas a 75 niños del Centro

Supe

Educativo Especial Fernando Carba-jal Segura de Barranca

La actividad se desarrolló en una ceremonia organizada por la Po-licía Nacional del Perú. Se tuvo la animación de payasos y bailarinas

quienes deleitaron con sus ocu-rrencias y amenidades a los niños presentes.

Una vez más se demuestra el es-píritu solidario que caracteriza a la GRAN FAMILIA TASA.

Donación Policía Nacional del Perú

El 26 de noviembre de 2009 el Ing. Eldel Vega Superintendente de Planta realizo la donación de una computadora Pentium IV a la Co-misaria de Supe Puerto solicitada por el Comisario. Esta computadora servirá para agilizar los trámites pro-pios de las labores policiales.

El personal policial presente agrade-ció el gesto de la Empresa.

Una vez más TASA apoyando a la comunidad.

Supe

PROYECCIONSOCIAL

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Empieza la arborización en Bahía CallaoEl 05 de enero de este año se ini-cio el proceso de arborización en la BAHIA CALLAO, con esta iniciativa se busca crear un grato ambiente así como promover el cuidado del medio ambiente. La arborización permite crear lugares donde se pro-picie el crecimiento de áreas verdes donde anteriormente no había ve-getación.

El proyecto de arborización en la BAHIA CALLAO – busca la participa-ción y el involucramiento de todos los trabajadores de FLOTA – PESCA asi que muy pronto tendremos nue-vas noticias sobre la continuidad de este programa.

Flota - Pesca

Trabajadores llevan alegría a niños

Como todos los años los trabaja-dores de Tasa Malabrigo Sur, re-unidos en el club AMIGOS UNIDOS de MALABRIGO, celebraron el día domingo 27 de diciembre, la fiesta de navidad para todos los niños sin recursos de esta ciudad.

La actividad se llevó a cabo en el coliseo Urcia Olivares de esta locali-dad con la asistencia aproximada de 400 niños y niñas, que disfrutaron por la tarde un Show musical y al final de esta actividad se les repartió juguetes y bolsas de caramelos.

Malabrigo Sur

Cabe destacar el gesto humanitario de todos los trabajadores quienes aportaron económicamente aho-rrando desde el mes de octubre, para poder llevar a cabo esta fiesta por los niños de Malabrigo.

PROYECCIONSOCIAL

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Apoyando a la comunidad

Siguiendo con el compromiso de apoyo a la comunidad, el 25 de Enero TASA Matarani hizo entrega de 12 tachos de metal estaciona-rios con los colores Azul, Blanco y Marron a la Municipalidad distrital de Islay- Matarani la misma que fue recibida por la alcaldesa Sra. Regina Lavalle quien agradeció dicho apo-yo para su comuna.

Estos tachos servirán para que los pobladores de dicho distrito den la importancia debida a la clasificación de los residuos sólidos en los res-pectivos tachos según el color que corresponda.

Matarani

El 22 de Diciembre, se realizo el apoyo de canastas navideñas a la Policía Nacional del Perú de Sa-manco quien presta el servicio de protección a la ciudadanía y a las empresas que operan en la misma ciudad, por tanto no éramos ajenos a la solicitud de proporcionarle un significativo presente para que pa-sen la noche de navidad y al servicio de la custodia de la comunidad de Samanco.

El representante de TASA, Sr. Vlia-dimir Loyola administrador de plan-ta, fue quien entregó los presentes, que agradecidos por el detalle ma-nifestaron la solidaridad de parte de TASA a la Policía del Perú.

Apoyo de canastas navideñas a PNPSamanco

PROYECCIONSOCIAL

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Con un gran sentido de responsa-bilidad y sensibilización con las ne-cesidades de la comunidad donde opera Tasa Parachique, los traba-jadores de esta planta han comen-zado a emprender una campaña de mejoramiento de las condiciones de la Escuela Primaria de Constan-te. Este trabajo se desarrolló en 2 jornadas, el 06 y 13 de marzo. La ayuda consistió en adecuar los salo-nes de clase, sembrar áreas verdes e instalar juegos recreativos, así como concientizar a la población sobre el cuidado del medio ambiente.

Mejoran condiciones de escuela primaria

Apoyo Asociación de Discapacitados

Continuando con el Apoyo Social el día 15 de Octubre del 2009 el Ad-ministrador de Planta Sr. Oscar Pa-redes y la Asistente Administrativa Sra. Maria Chavez, como miembros de APROSUPE, se hicieron presentes en la donación de carnes y gaseosas para la realización de una parrillada programada por la Asociación de Discapacitados de Supe Puerto.

Una vez más se demuestra el es-píritu solidario que caracteriza a la GRAN FAMILIA TASA.

Parachique

Supe

LOGROS

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Destacamos la dedicación y superación de nuestros compañeros

Jefe de Planeamiento del mantenimiento de Flota2do puesto Diplomado de Dirección Estratégica de Operaciones -UPC

Bahía Ingeniero PesqueroUniversidad Federico Villarreal

Certificado por SGS como Auditor Interno de la Norma ISO9001, Gestión por Procesos

Jose Boncun Carnero

Carlos Alfredo Saravia Gonzales

Juan Custodio

LOGROS

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Asistente Prospección de PescaIngeniero PesqueroUniversidad Federico Villarreal

Coordinador de MuelleIngeniero PesqueroUniversidad Federico Villarreal

Ingeniero de gestión de combustibles de FlotaIngeniero MecánicoUniversidad del Callao

Bahía Ingeniero PesqueroUniversidad Federico Villarreal

Marilyn Montesinos Chunga

Ehrlic Principe Guardia

Francisco Ignacio Esquivel

Juan Correa Palacios

RECNOCIMIENTO

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Cumpleaños

En emotiva reunión con todos los trabajadores de la planta de Ati-co se hizo entrega de diplomas de reconocimiento por 10, 20 y 25 o mas años de servicios, auspiciado por la jefatura de Bienestar Social, asimismo se hizo entrega de una cena familiar a los 14 trabajadores que superan los 25 años de labores en la empresa. Un justo reconoci-miento al esfuerzo laboral de toda una vida.

Reconocimiento por antigüedad

Una vez mas Bienestar Social se hace presente en su reconocimien-to a los trabajadores, en esta opor-

tunidad mediante la entrega de una tarjeta corporativa de saludo por sus onomásticos.

Atico

Atico

ARTICULOS DEINTERES

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La seguridad es política primordial abordo de una embarcación, ya que esta no es solo centro de trabajo, si no también es vivienda y morada de la tripulación. Es por esto que cada tripulante se debe desempeñar en sus labores diarias en cabal cumpli-miento y respeto de las normas y disposiciones de seguridad abordo.

Seguridad abordo lo primero

Para lograr esto, es de suma impor-tancia la continua capacitación y practica de los procedimientos ade-cuados para cada situación de peli-gro o emergencia según sea el caso, en donde cada tripulante se fami-liarice con el rol o papel que debe desempeñar, motivo por el cual los capitanes de navegación y patrones

realizan abordo mensualmente si-mulacros de INCENDIO, ABANDO-NO DE BARCO, HOMBRE AL AGUA Y RESCATE EN BODEGAS.

Todo esto es reforzado con las con-tinuas capacitaciones y practicas realizadas por TASA en época de veda.

Cabe resaltar el ultimo curso de su-pervivencia en la mar realizado por la empresa en febrero que brindo a los participantes una experiencia mucho mas cercana a la realidad pesquera , ya que por primera vez los participantes del curso (cap. de navegación, segundos patrones, ingenieros y motoristas) se arroja-ron al agua desde una embarca-ción (TASA -53 ) y posteriormente se activo una balsa inflable en el agua.

Finalmente podemos decir que la seguridad a bordo y la eficiencia van de la mano y que es tarea de todos los integrantes de la flota pesquera de TASA practicarla y respetarla.

José Carcamo MarquezOficial de navegación T-52

ARTICULOS DEINTERES

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Ernesto Cabrera Gerente de Contraloría

Hace poco conversando con un amigo discutimos esta posibilidad y les cuento los puntos que tra-tamos

¿Es posible o es una necesidad?Una necesidad de un productor es asegurar su flujo de caja futuro.

¿Cómo lo puede hacer?Controlando el riesgo precio en su gestión. Es decir, cerrando contra-tos a futuro pero con la seguridad de que nadie se puede salir o dejar de cumplirlos.

De esta forma podrá: 1) definir una ganancia mínima, 2) definir el pre-cio a futuro, 3) poder financiarse a mejor costo, 4) principalmente, aprovechar las coyunturas de varia-ciones de precio.

Harina de Pescado – Se puede generar un mercado de futuros?

Pero, cómo podemos estar seguros de que con nuestra harina de pesca-do podemos formar un mercado de

Fuente: John Hull

futuros?. La respuesta es simple, de-bemos analizar si el producto cum-ple con las características siguientes:

Como se puede ver las tres primeras condiciones se cumplen. Sin embar-go, para que funcione el modelo lo más importante es que se cumpla la última condición, para lo cual, ne-

cesitamos: un marco institucional, que asegure el cumplimiento de las reglas de juego; un marco legal, que reglamente o elabore las reglas de juego y una infraestructura, que

representa la capacidad productiva y tecnológica para producir harina de pescado de calidad homogénea.

Una vez que logramos este am-biente comercial ya todo queda en manos de los participantes del mercado. De ellos dependerá que el mercado funcione. Al final todos somos prisioneros de nuestras ne-cesidades y nuestra apatía.

Creo que este es un paso lógico para un mercado como el de la ha-rina de pescado. Esta industria se ha modernizado en los últimos años en todo sentido.

Una herramienta como ésta le daría transparencia al mercado, el precio de mercado reinaría y los stakehol-ders podrían estar más tranquilos si sus derechos son respetados.

Luego de leer estas breves líneas podremos responder a la pregunta, ¿”Es posible o es una necesidad”?. Espero que si.

Mercadería estandarizada

Volúmen

Volatilidad

Interés de compradores y vendedores

MARCOINSTITUCIONAL

Y DEINTERCAMBIO

MARCO LEGAL

Elementosfundamentalespara la existenciade un sistema decomercialización

INFRAESTRUCTURA

NOTITASAS

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Esta edición de la Revistasa, desde la editorial y su contenido hasta la presentación de la misma represen-tan un enfoque, no nuevo, pero al que queremos darle mayor énfasis este año y es el del desarrollo de cada uno de nosotros desde una Perspectiva Humana.

El desarrollo humano tiene diferen-tes significados y serán asumidos por las organizaciones de acuerdo a su visión y misión.

Algunas enfocaran su misión y visión desde una perspectiva más operati-va, buscando un desarrollo humano desde las capacitaciones para mejo-rar las competencias que llevaran al trabajador a desenvolverse mejor en el trabajo. Otras realizaran activida-des de integración con la finalidad de mejorar las relaciones interpersonales y promover el trabajo en equipo.

Desarrollo Humano: un enfoque holístico

Tasa, sin embargo, siempre cons-ciente de la importancia que tiene el trabajador para nosotros, le da un enfoque holístico al desarro-llo. Este año desde la Gerencia de Recursos Humanos se han diseña-do, en cada una de las jefaturas, planes enfocados al desarrollo de competencias para el trabajador en el plano personal, familiar, me-dio ambiental y laboral que le per-mitirá adquirir conocimientos que le ayudaran a tomar decisiones para mejorar sus relaciones inter-personales, familiares, con su co-munidad, con sus compañeros de trabajo y jefes y por ende sentirse en un ambiente de trabajo salu-dable no solo en el aspecto físico (con sus equipos de seguridad) sino emocional (evitando conflic-tos que puedan perturbar su esta-do de ánimo).

Siendo este nuestro objetivo, es que los invitamos a participar de todos los talleres y actividades que se vienen realizando en las diferen-tes unidades y que conllevan un gran esfuerzo. Inscríbanse con sus Asistentes de Recursos Humanos e involúcrense más en estos planes que han sido desarrollados para todos.

Aprovecho la oportunidad para co-municarles que próximamente esta-remos lanzando el programa Tasa Te Asiste, un programa enfocado a la orientación en atenciones en salud, jubilación y otros, así como de asistencia en casos de emergen-cia médica o accidental. Mayor in-formación será proporcionada por el Asistente de Recursos Humanos una vez realizado el lanzamiento del Programa.

Sandra SandenJefe de Bienestar Social

DIRECCIÓN GENERALCésar Monteverde

Gerente de reCursos HuManos

EDICIÓN Y REDACCIÓNsandra sanden

JeFe de BIenestar soCIaL

CORRESPONSALESPaita - angel Pulache

Parachique - Cesar arellanoMalabrigo sur - Jo sé ullón

Chimbote sur - Freddy seguraChimbote norte - edward romero

samanco - Carlos Latocheastillero - roxana Gonzales

supe - Marco VerásteguiVegueta - Mario JaureguiCallao sur - Willy taboada

Callao norte - david MacavilcaConsumo Humano - Martin Baldeón

Pisco sur - Carlos GarciaPisco norte - José Luis Herrera

atico - Cesar CabreraMatarani - Julio Cesar nuñez

Ilo - Luis GalloFlota Pesca - Lourdes Panizzo

COLABORADORESnavegando hacia la excelencia - Gabriela Pin

tasalud - Clínica Internacional

CRÉDITOS