Cumplimiento de los Límites

Máximos Permisibles

Nuestros familiares de paseo en la

planta

TASA recibe distintivo

ESR

RevisTASAAño 7 Nº20, Octubre 2012

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL

TASA festeja sus primeros 10 años con la Copa San Pedrito y el ArtisTASA

2 | RevisTASA

Publicación InstitucionalAño 7 Nº20, Octubre 2012

comunicaciones@tasa.com.pe

4 Alan García Ojeda: "Mi secreto para la buena sazón es cocinar con mucho cariño y estar de buen humor"

10 TASA lidera cumplimiento de Límites Máximos Permisibles

12 TASA recibe Distintivo ESR

18 ArtisTASA

CONTENIDO

4 GenTASA

3 Editorial

6 PlaneTASA

7 Relaciones Comunitarias

8 Cultura TASA

14 Mar de Fiesta

10 TASA informa

22 NotiTASAs

37 TASAlud

38 Faena Segura

40 Embarcación al éxito

41 FórmulaTASA

RevisTASA | 3

EDITORIAL

Diez años de constantes logros gracias al esfuerzo y compromiso de la familia TASA

Carlos Pinillos G.Gerente General

Quiero empezar estas líneas agradeciéndoles por su esfuerzo, compromiso, pasión y profesionalismo puesto en TASA. Durante estos diez años hemos logrado con dedicación, construir un gran equipo, una gran familia y convertir a TASA en una empresa líder, innovadora, ecoeficiente y socialmente responsable. La trayectoria nos invita a evocar nuestros inicios y recordar que empezamos con dos plantas, seis embarcaciones y 279 colaboradores. Hoy, una década después, contamos con más de 3,500 colaboradores, 13 plantas de harina y aceite de pescado a nivel nacional, 1 planta de congelados, 50 embarcaciones y 4 centros de distribución en la sierra sur del país, pero lo más importante en este avance significativo es que nuestra cultura corporativa, basada en los valores: Integridad, Excelencia, Desarrollo Integral y Sostenibilidad, está presente en cada uno de ustedes, nuestros colaboradores, con quienes hemos crecido y a quienes consideramos no solo los mejores trabajadores, sino las mejores personas. El compromiso que hemos establecido con nuestros grupos de interés se evidencia en nuestro comportamiento ético que se sostiene en nuestros valores, en una visión compartida del desarrollo sostenible que promueve el respeto por el medio ambiente; en la capacitación permanente a nuestros colaboradores; en el fortalecimiento de las capacidades empresariales de nuestras comunidades, traducidas en diversas acciones emprendidas para su bienestar; y en el impulso permanente que tenemos por incentivar el consumo de pescado y promover una alimentación

de calidad con productos de alto valor nutricional puesto al alcance de los hogares peruanos. Desde el 2006 aplicamos el Modelo de Excelencia en la Gestión, que nos ha permitido alcanzar muy buenos resultados en menor tiempo de lo esperado, consolidar una cultura, mejorar nuestra competitividad y adoptar prácticas de gestión de clase mundial. En TASA cumplimos con todos los estándares de calidad y con las más exigentes normas internacionales que permiten que nuestra empresa comercialice su producción en los cinco continentes. La empresa está convencida de que la protección de la salud y la seguridad de nuestros colaboradores es uno de los compromisos para el desarrollo integral de la empresa. Por ello, continuamos desplegado denodados esfuerzos para fortalecer nuestra cultura y liderazgo en seguridad y salud ocupacional. Queremos que TASA sea el mejor lugar para trabajar y que ese sentimiento no solo quede en un reconocimiento público, sino que se viva y se refleje en nuestro actuar. Hemos cumplido muchos sueños y alcanzado muchas metas, pero el camino aún nos presenta nuevos retos y vamos a seguir creciendo, poniéndole pasión y convicción a lo que hagamos, liderando el cambio con una sólida comunicación interna, permanente formación, facilitándoles información oportuna, motivándolos para generar orgullo, pertenencia e implicarlos en el presente y futuro prometedor que quiere seguir compartiendo TASA con ustedes.

Seguiremos siendo innovadores impulsando proyectos con fines nutricionales y para el logro de ese objetivo contamos con cada uno de ustedes, todos importantes en esta organización. Somos TASA, líderes mundiales en la producción de harina y aceite de pescado, líderes en la transformación responsable de la pesquería en el país y el mundo, líderes orgullosos de lo que hemos logrado.

Porque nuestro equipo es el mejor y nuestra pasión el éxito.

4 | RevisTASA

GENTASA

No se trata del ex mandatario, nuestro Alan García tiene 26 años y es un gran cocinero que sabe cómo ingeniárselas en altamar para conquistar estómagos. Quiere poner su propio restaurante y para ello se encuentra ahorrando. Le gusta el fútbol como a la mayoría de hombres pero confiesa que es mejor en la cocina.

Su comida favorita es el arroz con mariscos, su especialidad son las chuletas en salsa de ostión y con ellas deleita los paladares de todos los tripulantes de la EP TASA 418. Alan llegó a TASA hace cuatro años gracias a su tío, que también es un hombre de mar. Afirma ser una persona reservada que encierra en su personalidad la esencia del peruano que lucha por sacar adelante a su familia aún en los momentos difíciles, basando su trabajo en la honestidad, responsabilidad y en la sazón que le pone día

“Mi secreto para la buena sazón es cocinar con mucho cariño y estar de buen humor”

a día a sus platillos y en su vida. Sin duda un integrante valioso para la familia TASA.

-Alan cuéntanos ¿cómo ingresaste a TASA?-Hace cuatro años llegué a trabajar como tripulante de cubierta y maniobré el boliche en la TASA 55. Un día el cocinero se enfermó y el Capitán me dio la oportunidad de reemplazarlo, con el pasar de los días me fui interesando por la gastronomía y aprendí secretos y nuevas recetas.

Yo ya había cocinado antes pero es muy distinto hacerlo para tres personas en casa que para veinte sobre una embarcación. Felizmente mi tío César Ojeda, que en aquel entonces también era cocinero, me inspiró y ayudó a seguir creciendo y mejorando en esta profesión. Posteriormente

Alan García Ojeda, cocinero de la Embarcación Pesquera TASA 418

RevisTASA | 5

estuve en la EP TASA 45, luego pasé a la TASA 425 y ahora estoy en la TASA 418.

-¿Has estado ligado al sector pesquero desde siempre?-En realidad no, inicialmente me interesó la mecánica y estudié tres años en el Instituto Peruano Alemán. No pensé convertirme en un hombre de mar inspirado en la cocina.

-¿Cómo te acercaste al mundo de la cocina?-Mi mamá, mi abuela y en general a toda mi familia le gusta la cocina. Tengo tíos y primos que también son cocineros. Todos ellos me han apoyado.

-¿Qué es lo más importante que has aprendido en tu trayectoria por TASA?-A ser cada día más responsable en mi trabajo.

-¿Quiénes son tus mejores amigos en TASA?-Tengo muchos amigos. No puedo resumirlos a unos cuantos nombres porque a todos los considero grandes amigos, pero puedo decirte que se encuentran en las embarcaciones 425, 445, 419 y en la 55.

-¿Cuál es tu especialidad en la cocina?-Las chuletas en salsa de ostión. Son chuletas de cerdo al estilo oriental con canela china, ajos, sillao y azúcar. Mezclo todo y luego incorporo las chuletas. Una vez que estén bien cocidas, las coloco en una bandeja e ingresan al horno. Allí las dejo aproximadamente unos cuarenta y cinco minutos, finalmente las sirvo con nabo encurtido.

-¿Cuál es tu secreto?–Cocinar con mucho cariño y amor; y por supuesto, estar de buen humor. Estoy seguro de que cuando las personas cocinan enfadadas, las cosas no salen bien.

-¿Cómo es un día típico en alta mar?-Normalmente me levanto a las 4:30 a.m. para hacer el desayuno y servirlo a las siete. Luego de lavar el servicio, aprovecho una hora para descansar, escuchar música o ver una película. De allí, me levanto a hacer el almuerzo. A la una de la tarde almorzaron todos y si la tripulación se porta bien, hago un postre. Finalmente, a las cuatro empiezo a preparar la cena para tenerla lista a las seis de la tarde. Alrededor de las nueve de la noche me voy a dormir para recobrar energías y poder despertar temprano al día siguiente.

-¿Cuando el mar está bravo, ¿cómo haces para poder cocinar con la marea?-Ahí es cuando se me complica porque todo se te mueve. Tengo que tener bastante cuidado e ingeniármelas. A veces se me caen las tazas y tengo que amarrar todo. Aún así logro cocinar.

-¿Alguna anécdota que quieras compartir?-Un buen día bajé por los víveres y no me llegó aceite; entonces tuve que cocinar solamente con mantequilla

(risas). Para variar me pidieron preparar lomo saltado, y no comenté el detalle del aceite, así que freí las papas con mantequilla. Felizmente salió bien y nadie se dio cuenta.

-¿Te sientes orgulloso de pertenecer a TASA?-Sí, estoy muy contento.

-¿Qué es lo que más valoras de la empresa?-Que se preocupan mucho por los trabajadores y nos apoyan. Por ejemplo, ante cualquier imprevisto, se comunican para saber qué pasó, conversan con nosotros y tratan de ayudarnos.

-Cuéntanos sobre tu familia-He formado mi propia familia con Leidy Franco, mi pareja hace cuatro años y Mitsuko, nuestra hijita de un año y ocho meses. Además tengo cinco hermanos, tres de padre y madre y dos de parte de mi papá, quien ya no está con nosotros

-¿Te sientes feliz con lo que has logrado hasta ahora?-Sí, estoy contento. He logrado muchas cosas como por ejemplo avanzar la construcción de la casa de mi madre y hermanos, a quienes apoyo desde que mi papa falleció.

-¿Qué te gustaría hacer?-Me gustaría terminar mis estudios de mecánica, aunque por ahora se complica.

-¿A quién admiras?-A mi padre, porque siempre fue comprensivo conmigo y me enseñó muchas cosas que hasta el día de hoy valoro.

Leidy Franco y Mitsuko García, esposa e hija de nuestro Alan García.

6 | RevisTASA

PLANETASA

Gracias a una alianza estratégica entre el Centro Cultural Centenario, el Instituto Ambientalista Natura y TASA se concluyó en el Auditorio de la Municipalidad de Santa la primera etapa del Diplomado Juvenil en Liderazgo y Gestión Ambiental.

El evento se realizó en junio y contó con la participación de más de 60 escolares de 4° y 5° de Secundaria de la I.E. Gastón Vidal Porturas y la I.E. Emblemática San Pedro de Chimbote. Ellos desarrollaron sus capacidades de liderazgo, recibieron información sobre el cuidado del medio ambiente y formularon propuestas interesantes como la construcción de aulas ecológicas.

El diplomado concluyó con el Foro "Propuesta de Liderazgo Juvenil Ambiental para la ciudad de Chimbote", en el que los jóvenes compartieron experiencias, conocieron la realidad ambiental de su localidad y las iniciativas de empresas como TASA que utilizan tecnología ambiental en sus procesos.

Al finalizar el foro, TASA anunció la realización de una segunda fecha para el diplomado y el Director General de Educación de Ancash, Félix Aguirre, se comprometió a incluir un curso sobre medio ambiente en la currícula regional de educación.

TASA Promueve el liderazgo juvenil en la gestión del medio ambiente

TESTIMONIOS

“El primer paso fue conocer la realidad de Chimbote. Posteriormente aprendimos a tomar conciencia de lo que falta hacer, a ser partícipes de la recomposición medioambiental y todo lo aprendido es para compartirlo con todas las personas que nos rodean”.

"Me siento feliz de saber que tengo la capacidad para poder influir positivamente en las acciones de mi familia, compañeros y amigos. La unión es importante para salir adelante no solo entre compañeros, sino entre empresas y mi comunidad.TASA es una empresa que nos abrió las puertas para conocer de cerca sus procesos y proyectos de responsabilidad social".

Robinson Borja Milla

5to de Secundaria Colegio Gastón Vidal Porturas

Gianella Roncal Jiménez

5to de Secundaria Colegio Gastón Vidal Porturas

RevisTASA | 7

Entre julio y agosto del presente año el área de desarrollo humano y bienestar organizó visitas guiadas de familiares – esposos(as) e hijos de colaboradores entre 3 y 18 años de edad – a las trece plantas de la empresa con el fin de acercar a las familias de TASA y que puedan conocer de cerca las labores y procesos de la empresa donde laboran sus familiares.

En cada una de las plantas se contó con la asistencia promedio de 100 visitantes quienes previamente interiorizaron la importancia de cumplir las normas de seguridad en el trabajo y buscar reforzarla en casa con sus familias.

Del mismo modo, de acuerdo al compromiso de TASA con la nutrición

Nuestros familiares de paseo en la planta

Inolvidable experiencia de integración

del país, se dictó una capacitación donde se dio a conocer las propiedades nutricionales de la anchoveta y su impacto en el desarrollo de los niños.Posteriormente, y por espacio de una hora, se realizó la visita a la planta de harina y aceite de pescado donde se explicó cada etapa del proceso productivo. Finalmente se entregaron recuerdos, una deliciosa degustación con productos Kontiki y se realizó un gran festín de juegos con mensajes alusivos a los valores de la empresa.

Se destaca la participación de todos los colaboradores en cada una de las unidades, quienes dieron con gran entusiasmo su máximo esfuerzo para recibir a sus familias en la casa de la gran familia TASA.

Visitas realizadas en nuestras de Plantas de Harina y Aceite de Pescado

Planta Fecha

Matarani 14 y 15 de Julio

Ilo 21 de Julio

Atico 02 y 03 de Agosto

Pisco Norte 02 y 03 de Agosto

Pisco Sur 02 y 03 de Agosto

Supe 9 y 10 de Agosto

Callao Norte 27 de Julio, 03 de Agosto y 10 de Agosto

Astillero 03 de agosto

Samanco 02 y 03 de Agosto

Chimbote 15 y 16 de Agosto

Paita 02 y 03 de Agosto

Parachique 01 de agosto

Malabrigo 10 de agosto

Végueta 21 de Julio

Adm. Central 01 y 02 de Agosto

CH 4 y 11 de agosto

Pesca Tercera semana de Agosto

RELACIONESCOMUNITARIAS

8 | RevisTASA

El que un trabajador esté comprometido con la organización en la que trabaja es un buen augurio para alcanzar el desarrollo. Sin embargo, que se sienta identificado con la empresa puede garantizar su éxito. En TASA sabemos de esto y nos preocupamos para que nuestros colaboradores tengan la camiseta puesta y se sientan orgullosos de ser parte de esta gran familia.

Nos hemos trazado muchos retos y los hemos alcanzado siendo un solo equipo, viviendo un solo sentimiento representando una sola empresa.

La mayor fortaleza de TASA es el compromiso de sus trabajadores

Por ello nuestra cultura se basa en la responsabilidad con nuestra gran familia TASA, conformada por cada uno de nuestros colaboradores y por el cuidado con el medio ambiente.

En TASA impulsamos una actitud positiva para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores. Actitud que se pone a prueba en momentos de crisis donde se mide la capacidad de afrontar los imprevistos. Precisamente ver los problemas como oportunidades de cambio o solución y estar abiertos para aprender de los errores resultan ser las

características que se busca establecer en cada uno de nuestros trabajadores.Un buen clima laboral también es importante y para ello el respeto entre compañeros es fundamental. Entre los puntos más importantes está el trato por igual entre todos, el cumplimiento de nuestro trabajo con puntualidad que es signo de valoración y respeto del tiempo de los demás. Y por ningún motivo ser parte del chisme o rumores.

CULTURA TASA

RevisTASA | 9

Compromiso con la sociedad

De otro lado, TASA también tiene un compromiso con sus grupos de interés y el medio ambiente por ende la empresa participa en diversas actividades con la comunidad tales como voluntariado, campañas de proyección social, limpieza, entre otros.

Con el fin de evitar la contaminación de nuestro ecosistema se trabaja en el reciclamiento, de igual forma, apagamos todos los equipos de trabajo cuando no los utilizamos y contribuimos con el ahorro de agua.

Sin embargo, TASA también ha desarrollado otros sistemas tecnológicos para impulsar el cuidado del medio ambiente, entre ellos está la implementación de 13 plantas modulares que reutilizan las aguas tratadas para el riego; o las plantas con tres torres lavadoras para mitigar la emisión de agentes contaminantes. Estas y más son las acciones que TASA desarrolla en favor de sus colaboradores, la comunidad y el medio ambiente.

10 | RevisTASA

TASA INFORMA

TASA lidera cumplimiento ambiental en tratamiento de aguas industriales y se adelanta a norma prevista para el 2015

Tras la certificación de SGS por el cumplimiento anticipado de límites máximos permisibles

Carlos Pinillos, gerente general de TASA,recibiendo certificado de SGS.

TASA culminó con éxito el proyecto de innovación de los sistemas de tratamiento de efluentes industriales con la certificación recibida de SGS. De esta manera nos hemos convertido en la primera empresa pesquera peruana en cumplir en forma anticipada la meta de los Límites Máximos Permisibles en efluentes del 2013 y los más exigentes del 2015.

Proceso de Cumplimiento de los Límites Máximos Permisibles (LMP)

»TASA se convierte en la primera empresa pes-quera en cumplir en forma anticipada la meta de los Límites Máximos Permisibles (LMP) del 2013 y los más exigentes del 2015.

»Después de 6 años de investigación hemos desa-rrollado con éxito este proceso de tratamiento en nuestras 13 plantas.

»En total se invirtieron US$ 24 millones en el sistema de tratamiento de aguas industriales o efluentes pesqueros.

RevisTASA | 11

Contenido de aceites y grasas totales en efluentes

Contenido de sólidos suspendidos totales en efluentes

En la actualidad, los efluentes de todas las plantas de la empresa se encuentran por debajo de los valores establecidos, que son 350 mg/L y 700 mg/L de aceites y sólidos totales suspendidos, respectivamente.

Debemos sentirnos orgullosos de haber liderado este proceso de mejora ambiental en el sector pesquero con resultados muy beneficiosos para el medioambiente, como por ejemplo, devolver al mar cerca de 1’800 mil m³ de agua clarificada que cumple con creces lo exigido por la ley. Además, gracias a nuestro buen manejo del agua en los procesos, se viene reutilizando y reciclando el 67% del consumo total de agua de la red pública en el proceso productivo. Asimismo, con la instalación de modernas plantas de tratamiento de efluentes domésticos hemos logrado reutilizar esta agua y sembrar 39 mil m2 áreas verdes.

Esta certificación es el resultado del exitoso proyecto de innovación de los sistemas de tratamiento de sus efluentes pesqueros iniciado en el 2006 por decisión propia y antes de la existencia de la norma que se aprobó en el 2008.

Luego de 3 años de investigación implementamos este sistema en el 2009 por primera vez a escala industrial en la planta de Samanco (Ancash); y luego lo replicamos en todas nuestras plantas a nivel nacional.

De izquierda a derecha: María Quevedo, Coordinadora de Aguas y Efluentes de la Dirección General de Calidad Ambiental - MINAM; Teófilo Guevara, Representante de la Dirección General de Asuntos Ambientales de Pesquería - PRODUCE; Carlos Pinillos, Gerente General - TASA; Joaquín Aramburú, Gerente de Producto - SGS del Perú; Edgar Aroni, Gerente Central de Operaciones de Harina y Aceite de Pescado - TASA; Percy Colfer, Gerente Comercial de Pesca – CERPER, presentes en la entrega del certificado el 18 de julio del presente año.

3,000

Pait

a

Para

chiq

ue

Mal

abri

go

Ch

imb

ote

Sam

anco

Sup

e

Vég

uet

a

Cal

lao

Pisc

o N

ort

e

Pisc

o S

ur

Ati

co

Mat

aran

i

Ilo

Sólid

os

Susp

end

ido

s To

tale

s

2,500

2,000

1,500

1,000

500

0

Límites Máximos Permisibles 2013: 2500 mg/L

Límites Máximos Permisibles 2015: 700 mg/L

RESULTADOSTASA AL 2012

LMP 01/01/2013 LMP 01/01/2015

455 186 525 323 480 466 610 85 294 591 657 165 311

1,600

Ace

ites

y G

rasa

s

1,400

1,200

1,000

800

600

400

200

0

Pait

a

Para

chiq

ue

Límites Máximos Permisibles 2013: 1500 mg/L

Límites Máximos Permisibles 2015: 350 mg/L

Mal

abri

go

Ch

imb

ote

Sam

anco

Sup

e

12919 20 32 48 12 84 5 2 3 7 8 4

Vég

uet

a

Cal

lao

Pisc

o N

ort

e

Pisc

o S

ur

Ati

co

Mat

aran

i

Ilo

RESULTADOSTASA AL 2012

LMP 01/01/2013 LMP 01/01/2015

12 | RevisTASA

TASA INFORMA

TASA es una Empresa Socialmente Responsable

TASA recibió el premio a la Experiencia Exitosa 2011

El 2 de junio del presente año se firmó un convenio de Cooperación con SINTEF Fisheries and Aquaculture de Noruega, la mayor organización privada de investigación científica e industrial de los países escandinavos y una de las principales en Europa.

SINTEF Fisheries and Aquaculture forma parte del Grupo SINTEF, que cuenta además con varios institutos de investigación en biotecnología, química, energía y petróleo; es además, un aliado estratégico de la Universidad de Noruega en Ciencia y Tecnología.

El convenio, firmado tras la visita de representantes de TASA a sus instalaciones en Noruega, permitirá:

TASA recibió distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable), otorgado por la Asociación Perú 2021 en alianza con el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Este reconocimiento evalúa el avance y compromiso de las empresas cuatro dimensiones:

• Calidad de vida de la empresa• Ética empresarial• Vinculación con la comunidad• Cuidado del medio ambiente.

TASA recibió el premio otorgado por Rímac Seguros en reconocimiento a los avances y logros obtenidos a favor de la prevención, salud ocupacional y control de riesgos laborales en nuestras operaciones de pesca.

Cabe destacar que en un año logramos reducir en 40% los índices de frecuencia

Este reconocimiento pone de ma-nifiesto ante nuestros grupos de interés (colaboradores, clientes, proveedores, armadores, ac-cionistas, acreedores, Estado y comunidad), nuestro compromiso por llevar adelante una gestión socialmente responsa-ble y sostenible como parte de nuestra cultura y estrategia de negocio.

de accidentes laborales y en 70% los índices de accidentes graves y descansos médicos. Esta distinción ratifica el compromiso de TASA por fortalecer nuestra Cultura en Seguridad y Salud Ocupacional.

TASA firma Convenio de Cooperación con SINTEF

• Colaborar en la investigación en las áreas de captura e industrialización de pescados pelágicos y otros recursos marinos.

• Compartir infraestructura y experiencias en proyectos de investigación.

• Mejorar nuestras capacidades e intercambiar investigadores de ambas partes.

• Recibir asesoría por parte de SINTEF en proyectos específicos.

Este acuerdo está alineado a la política de establecer relaciones con centros de investigación y universidades tanto del Perú como del extranjero para contribuir con la innovación y desarrollo de productos de valor agregado conjuntamente con nuestra área de Investigación y Desarrollo.

RevisTASA | 13

14 | RevisTASA

MAR DE FIESTA

Astillero.

Callao.

Matarani.

Pisco Norte.San Isidro.

Végueta.

Chimbote.

Malabrigo.

Pesca.

Papás y Mamás TASA

Felices en sus díasLa alegría de haber dado vida, el empeño por protegerlos y darles la mejor educación a los hijos serán siempre grandes razones para realizar un significativo homenaje a los colaboradores que cumplen este rol en el ámbito familiar.

Los padres y madres de TASA, son colaboradores que no sólo se esfuerzan por cumplir objetivos en la empresa, sino que tienen poderosos motivos para dedicar parte de su vida a la familia. TASA se enorgullece y valora esta labor; es por eso que en todas las unidades se celebró el día del padre y el día de la madre con diversas actividades como reuniones, campañas y almuerzos.

Pisco Sur.

RevisTASA | 15

Astillero.

Callao.Malabrigo.

Pisco Norte.

Matarani.Pesca.

Supe.

Samanco.

Atico.

Végueta.

Ilo.

Pisco Sur.

Chimbote.

16 | RevisTASA16 | RevisTASA

San Pedrito una tradición que bendice la pesca El 29 de junio, como todos los años, se celebró el día de San Pedro en cada una de las unidades. En señal de agradecimiento se entregaron ofrendas al mar y se realizaron procesiones que finalizaron con un pequeño compartir.

Durante la homilía, las peticiones coincidieron en que San Pedro ayude a la familia TASA a prosperar en cada faena, proteja la vida de los colaboradores y sus respectivas familias.

Debemos destacar el fervor y profundo agradecimiento del personal de planta, quienes elaboraron vistosas y coloridas alfombras de flores.

MalabrigoDesde la mañana, la celebración fue motivo para congregar a todo el personal y rendir homenaje a San Pedro.

SamancoTASA Samanco pidió por la seguridad, unión y bienestar de los hombres de mar.

Végueta

La devoción al Santo Patrono de los pescadores inició su recorrido desde las oficinas administrativas.

ChimboteLa misa estuvo presidida por el Reverendo Giovanni Sagobal, de la Parroquia Santa Teresa de Avila, quien asistió en compañía del coro de la Iglesia.

AstilleroLuego de la misa, se continuó la celebración con un encuentro deportivo entre trabajadores.

Supe

Con la participación de todos los colaboradores, se bendijeron los diferentes ambientes de la planta.

Tributo al hombre de mar

MAR DE FIESTA

RevisTASA | 17

Pisco NorteCon entusiasmo y algarabía se hizo de la celebración una verdadera fiesta que inició en el muelle con una degustación de Carapulcra Chinchana.

Matarani La celebración congregó a todos los trabajadores y sus familiares, quienes participaron de la misa, procesión y chocolatada organizada por el personal de planta.

IloEn el Día del Pescador, los colaboradores de Ilo también se hicieron presentes con una misa, en la que pidieron a San Pedrito derrame sus bendiciones y buenos augurios a la familia TASA.

PescaEl muelle de TASA Callao congregó a la plana gerencial y colaboradores de la empresa para rendir homenaje al Patrono de los Pescadores.

AticoHizo un reconocimiento por la ardua labor de los colaboradores de la unidad.

Pisco SurLa festividad se denominó Tributo al Hombre de Mar que realiza pesca industrial y artesanal. La procesión fue acompañada por una banda de músicos y terminó con un compartir entre los trabajadores.

Un poco de historiaA fines del siglo XVIII varias familias procedentes de Huanchaco,La Libertad, se instalaron en La Caleta al pie del cerro Colorado en Áncash. Ellos trajeron sus tradiciones y costumbres, una de ellas, la devoción al santo patrón San Pedro.

Una pequeña imagen de piedra llamada “San Pedrito” se constituyó en símbolo, tradición e historia para este puerto. Una vez al año es paseada en bote para invocarle por una buena pesca. La fe de los pescadores se basa en las palabras que Jesús dijo a Pedro: “Rema mar adentro y tira las redes”.

En 1910 la imagen de San Pedrito sufrió una quemadura por lo que fue llevada a Caraz, capital de la provincia de Huaylas, Áncash, para retocarla. Luego se trasladó al barrio de Pueblo Nuevo donde se construyó una nueva capilla cerca al mar.

Años después fue cambiada a una parroquia que luego fue destruida por el terremoto de 1970 pero más adelante fue nuevamente edificada. Para ese entonces en cada fiesta se recogía dinero para la realización de las celebraciones patronales y de esta manera se fue creando la costumbre de sacar en procesión la imagen de la parroquia y pasearla, no solo en Chimbote, sino también por los principales puertos del país.

18 | RevisTASA

TASA festeja sus primeros 10 años

En el marco de las celebraciones por su décimo aniversario, TASA, empresa peruana líder en el sector pesquero, compartió junto a clientes, colaboradores, una fiesta llena de sorpresas, diversión y compañerismo.

El evento, realizado el pasado 24 de setiembre en el Club del Colegio San Agustín, logró reunir a decenas de trabajadores de las diferentes unidades de negocio quienes disfrutaron de la celebración por la trayectoria y los logros alcanzados por la empresa.

Los colaboradores participaron de juegos como la clásica Gynkana donde más de uno mostró sus habilidades para los juegos de los glotones, torta en la cara, el Ekeko, entre otras. No faltaron las competencias deportivas. Ahí pudieron demostrar su resistencia y su capacidad para el deporte en los campeonatos de fútbol.

En este evento, los trabajadores de las delegaciones que compitieron por el trofeo “El ArtisTASA 2012”, dieron a conocer todas sus habilidades y talento en cada una de las coreografías elaboradas para la ocasión.

El jurado calificador estuvo conformado por reconocidos artistas nacionales como: Jean Paul Strauss y Úrsula Boza, quienes tuvieron una ardua tarea por el talento desplegado de cada grupo. Mientras que los encargados en la animación fueron Cristian Rivero y Kukuli Morante.

En la actividad, estuvieron presentes Mario Brescia Moreyra y Humberto Speziani, miembros del directorio de TASA, ellos saludaron la participación de los trabajadores en este evento artístico y resaltaron el trabajo en equipo. Carlos Pinillos, gerente general

MAR DE FIESTA

de TASA expresó motivadoras palabras de agradecimiento por el aniversario y proyectó un video memorial de la empresa donde se recordaron los inicios, avances y logros alcanzados hasta el momento.

Luego de las diferentes presentaciones, el jurado calificador eligió como ganadores de la copa ArtisTASA 2012 al área de pesca, mientras que la delegación de Consumo Humano ganó en Coordinación y Dominio de escena.

Antes del gran fin de fiesta con el grupo Bareto, se sortearon diversos premios sorpresa como electrodomésticos y equipos de sonido.

18 | RevisTASA

RevisTASA | 19

Ganador del ArtisTasa 2012: 1er. Puesto, Premio 2012: PescaCoordinación y Dominio de escena: Consumo HumanoProducción Puesta de escena: AticoCreatividad: Pisco NorteCanto: Chimbote.

Para la Gymkana se formaron grupos con colaboradores de distintas áreas, aquí los ganadores: Primer puesto equipo azulSegundo puesto equipo amarilloTercer puesto equipo naranja

RevisTASA | 19

20 | RevisTASA

Como parte de las celebraciones por los 10 años de la empresa, el 16 de agosto se realizó la esperada VII Copa San Pedrito 2012 en el local La Fontana en Chimbote. Esta gran festividad además de congregar a las tripulaciones de las embarcaciones, el equipo de gerentes y administrativos de la empresa, participaron por primera vez las esposas de los tripulantes, quienes con mucho entusiasmo se unieron a la celebración.

Una vez más, las delegaciones demostraron su talento con el balón en una dura pelea para hacerse acreedores de la copa. Así también, pudo apreciarse el ánimo de las coloridas barras y sus creativas mascotas.

El final del campeonato se disputó entre la EP TASA 419 y la EP TASA 51, resultando campeón el equipo de la TASA 419 quienes jugaron con el Capitán de América, Héctor Chumpitaz junto al seleccionado de México 1970; el premio al Mejor Jugador fue para el delegado Freddy Pérez Suárez y el Mejor Goleador fue el Motorista Juan Galloso Jaico, ambos de la embarcación ganadora de la Copa.

Otro de los juegos que puso a prueba la resistencia física fue el de Paintball. Aquí los participantes se enfrentaron en un juego de guerra, estrategia y trabajo en equipo. Por su parte, las esposas de los colaboradores concursaron en la gymkana formando equipos en mención a los 4 valores de TASA: “Integridad, Desarrollo Integral, Excelencia y Sostenibilidad”.

Décimo Aniversario TASAcon la Copa San Pedrito 2012

Los ganadores

Diversión en equipo

MAR DE FIESTA

RevisTASA

RevisTASA | 21

La fiesta fue amenizada por las “Las Mujeres de Negro”: Leysi Suárez, Anabel Torres y Grace Becerra, quienes hicieron participar, bailar y premiaron a la tripulación por su día.

Se sortearon diversos premios y reconoció a las mejores embarcaciones y líderes en hábitos de seguridad por cada flota, entre otros. El fin de fiesta estuvo a cargo de la Orquesta Candela.

Parte de la celebración fue compartir la forma de vivir los Absolutos de Clima y Cultura TASA. En este sentido, cada uno de los colaboradores y sus esposas se comprometieron con el absoluto: “Tengo respeto hacia los demás” al firmar el banner de la campaña.

También se obsequiaron pelotitas antiestrés para promover el absoluto “Actitud Positiva” con la finalidad de recordar las conductas que permiten a los colaboradores demostrar alegría y responsabilidad en sus actividades diarias.

FiesTASA

Absolutos deClima y Cultura enla Copa San Pedrito

RevisTASA

TASA celebró el día internacional de la mujer en todas las unidades. En esta fecha se rindió homenaje a las colaboradoras por la dedicación y empeño que muestran en TASA con sus familias y la sociedad.

Día de la Mujer

MAR DE FIESTA

Chimbote.Astillero.

Atico.Ilo.

Pesca.

San Isidro.

Malabrigo.

Callao.

Pisco Norte y Sur.

Supe.

20 | RevisTASA

MAR DE FIESTA

Homenaje a los colaboradores de TASATodos los trabajadores de TASA recibieron una merecida celebración en cada una de sus unidades por el destacado desempeño que muestran diariamente. El éxito y logros de la empresa son el resultado de su calidad personal y profesional pero sobre todo, por la eficiente labor que realiza cada uno en su respectiva área.

¡Gracias por hacer de esta empresa la mejor!

Supe.

Matarani.

Pisco Sur.

Chimbote.

Malabrigo.

Astillero.

Atico. Pesca.

Ilo.

Callao.Végueta.

RevisTASA | 21

¡DivertiTASA Recargado!Una vez más DivertiTASA fue la ale-gría y centro de atención de los peque-ños en la familia TASA. En cada una de las plantas y unidades se desarrolla-ron diversos cursos y talleres logran-do que los hijos de los colaboradores entre 6 y 12 años de edad tengan unas divertidísimas vacaciones útiles.

Se realizaron deportes, juegos, manuali-dades, talleres de música, danza moderna, marinera, huayno y festejo, además de

PaitaHijos de trabajadores reunidos en playa El Toril festejando inicio de competencias.

SupeSe motivó la práctica de disciplinas como el fútbol y el voley. Se premió la participación y se disfrutó de buenos momentos con los niños asistentes.

Chimbote, Samanco y Astillero

MalabrigoLa clausura del DivertiTASA coincidió con el homenaje de la planta por el día de la mujer. Las colaboradoras de TASA y las esposas de trabajadores fueron testigos del talento y destrezas aprendidas.

ParachiqueEl club campestre El Mirador fue el centro de recreación que acogió a los pequeños para poner a prueba sus capacidades en las diferentes disciplinas y juegos.

VéguetaLos niños quedaron muy alegres con las clases impartidas en el moderno campo deportivo ubicado al interior de planta. Al finalizar las clases los protagonistas del DivertiTASA presentaron una bonita y colorida coreografía.

talleres de gastronomía, autoestima, asertividad, oratoria, desarrollo del niño emprendedor y concursos, entre otras.

Todos los participantes demostraron con mucho entusiasmo el desarrollo de sus habilidades en la clausura del pro-grama. Aquí una pincelada de lo que fue el DivertiTASA 2012:

NOTI TASAS

TASA Chimbote, Samanco y Astillero se unieron para llevar a cabo la nueva versión del DivertiTASA desarrollado en el Centro Cultural Centenario de Chimbote.

22 | RevisTASA

Pisco Norte y SurLos hijos de los colaboradores de las plantas Pisco Norte, Sur y Pesca residentes en Pisco participaron de la celebración, recibieron clases de natación y un kit de útiles escolares.

IloLos hijos de los colaboradores recibieron clases de karate y natación para ayudar en su desarrollo físico y mental.

Matarani El DivertiTASA significó cuatro semanas llenas de energía y mucho entusiasmo para los hijos de los colaboradores, quienes en la clausura demostraron a sus padres todo lo aprendido en estos días.

Administración Central, Pesca, Callao y Consumo Humano

Atico“Soy artista y sé nadar”, fue parte de las lecciones aprendidas tras el paso de DivertiTASA en Atico donde cerca de 35 niños dieron rienda suelta a su creatividad en los talleres y a su concentración y esfuerzo en clases de natación.

Los hijos de los colaboradores del Complejo Industrial Callao y de la Administración Central ubicada en San Isidro unieron esfuerzos y alegrías para llevar a cabo una gran fiesta recreacional en Mesa de Piedra en Cieneguilla.

RevisTASA | 23

Todos ganamos con la Copa Verano 2012

MalabrigoLuego de participar en juegos como cuerpos enterrados, glotones, canta y gana y jala la cuerda, el equipo azul resultó el ganador. El evento terminó con un gran baile.

Con el objetivo de estrechar los lazos de confraternidad, fortalecer la sana competencia y la unidad entre colaboradores, TASA organizó la Copa de Verano 2012 en cada una de sus sedes.

Listos para competir, conformaron equipos con integrantes de diversas áreas para participar en las categorías: vóley mixto, fútbol, natación, esculturas de arena, gimkana, entre otros.

El entusiasmo de las barras que alentaron a sus equipos terminó de dar color al campeonato de este año. Al finalizar, los ganadores tuvieron la oportunidad de alzar la ansiada Copa Verano 2012.

Veamos un resumen de lo vivido:

SupeCon 72 participantes, el sistema del

torneo fue todos contra todos, resultó

ganadora la delegación Turno A.

AticoEn esta sede, la copa se vivió en un ambiente de confraternidad y espíritu competitivo.

NOTI TASAS

Paita y ParachiqueLos trabajadores participaron y disfrutaron de los juegos.

CallaoLos colaboradores de esta unidad compitieron entre sí en la Copa Verano que se desarrolló en el Club Solimar.

24 | RevisTASA

Chimbote, Samanco, Astillero y Pesca-ChimboteDelegaciones de estas cuatro unidades dieron inicio al campeonato que tuvo como ganador al equipo Chimbote por tercera vez consecutiva. Gracias al apoyo de Flota Pesca Chimbote, también se realizó la YunTASA 2012, amenizada por una banda de músicos de la localidad.

VéguetaLos colaboradores de esta planta participaron de juegos y deportes al aire libre.

Pisco Norte y SurTanto Pisco Norte como Pisco Sur se unieron

en esta fecha de confraternidad que terminó

con un almuerzo bailable. Los ganadores de

la fecha fueron los colaboradores del área de

Mantenimiento.

Matarani TASA Matarani realizó la Copa Verano 2012 en las instalaciones de la piscina Municipal de Mejía.

Administración Central

Los colaboradores de esta unidad

compitieron entre sí en la Copa Verano

que se desarrolló en el Club Solimar.

IloLa actividad se desarrolló en una playa de la localidad. Destacó la gran habilidad artística de los colaboradores del concurso en esculturas de arena y las pirámides humanas.

RevisTASA | 25

Incentivando el consumo de anchoveta en universitariosCon el objetivo de difundir y promocionar el alto valor nutricional de la anchoveta en los alumnos de la Uni-versidad Nacional Micaela Bastidas, el centro de distri-bución TASA en Abancay dictó la charla “Valor Nutricio-nal de la Anchoveta” el 23 de agosto, en el Auditorio de dicha casa de estudios.

La actividad contó con la presencia de más de 100 alum-nos universitarios, quienes tuvieron la oportunidad de degustar diversos aperitivos en base a anchoveta.

CONSUMO HUMANO: CENTRO DE DISTRIBUCIÓN ABANCAY

NOTI TASAS

RevisTASA

CONSUMO HUMANO

Generación de un mercadoLos centros de distribución de TASA han encontrado respuesta en los mercados de Cusco, Juliaca, Abancay y Andahuaylas, esto se observa en la participación de mercado que en estos últimos años se ha incrementado, así como también el consumo per cápita, lle-gando a cifras representativas de 3.62 en la Región Apurímac y 2.53 en Cusco.

En Cusco el consumo ha crecido en los últimos 4 años alcanzando la cifra de 700 toneladas vendidas mensualmente y TASA cuenta con el 42% de participación del mercado. Los pescados más con-sumidos son el jurel y la caballa, además del ingreso al mercado de la anchoveta.

Las localidades donde se ha incrementado el consumo de pes-cado, son precisamente aquellos con hogares con una tasa de desnutrición crónica mayor al 20%; por lo que, este producto in-troducido por TASA mejora la dieta de estos hogares e impacta directamente en el capital humano de estas provincias.

Asimismo, se ha observado incremento del consumo del producto en Puno, Ayacucho y Lima. Cabe resaltar que al 2011 TASA logró duplicar el abastecimiento por habitante a 1.14 kilos de pescado por habitante en el mercado interno nacional.

TASA realizafestival gastronómico en Andahuaylas Con el objetivo de promocionar e incentivar el consumo de la anchoveta en las beneficiarias de los programas sociales Juntos, Vaso de Leche y Cuna Más, el centro de distribución TASA en Andahuaylas en coordinación con la Municipalidad del distrito de Pacucha y la Dirección Sub Regional de la Producción realizó el 18 de agosto el “Festival Gastronómico Pesquero”.

El evento congregó a más de 200 madres de familia, quienes concursaron en la elaboración de platos a base de anchoveta y fueron capacitadas previamente para su correcta manipula-ción y preparación, así como también se les informó sobre sus bondades nutricionales. Los platos ganadores fueron La Causa de anchoveta, El Tecte de Arveja con anchoveta y El Picante de Acelga con chicharrón de anchoveta.

TASA promueve el consumo de anchoveta en más de 400 niños de IlaveCon el objetivo de difundir e incentivar el consumo de la an-choveta en la comunidad infantil de Ilave, Puno; el centro de distribución TASA en Juliaca, en coordinación con el Instituto Tecnológico Pesquero (ITP), organizó nutritivos desayunos es-colares en base a anchoveta el pasado 18 y 19 de setiembre.

Esta actividad, que pone de manifiesto el compromiso de TASA con la nutrición del Perú, benefició a más de 400 niños de las instituciones de educación inicial “246 - Mi segundo hogar”, “260 - Ramón Castilla”, “365 - Sagrado Corazón de Jesús” y “314 - Balsabe”, quienes disfrutaron de nutritivos y deliciosos desayunos a base de anchoveta frita. Asimismo, 43 padres de familia, fueron capacitados sobre la adecuada manipulación de la anchoveta y su preparación.

CONSUMO HUMANO:CENTRO DE DISTRIBUCIÓN ANDAHUAYLAS

CONSUMO HUMANO:CENTRO DE DISTRIBUCIÓN JULIACA

NOTI TASAS

RevisTASA

26 | RevisTASA

NOTI TASAS

TASA presente en la semana del medio ambiente en Chimbote TASA Astillero participó en la campaña de limpieza de playas el 20 de junio en la playa Caleta Chimbote en el marco de la Semana del Medio Ambiente organizado por la Municipalidad Provincial del Santa. El objetivo fue fomentar el cuidado de la naturaleza y promover diversas campañas de acción para revertir el cambio climático.

TASA Atico comprometida con el medio ambienteEl 5 de Junio los colaboradores de TASA Atico festejaron con gran alegría el día del medio ambiente con una serie de actividades, entre las que destacan el concurso de pintura, una charla de concientización, la limpieza del muelle fiscal y playas aledañas a la planta. Así mismo se hizo un trabajo de mejoramiento de áreas verdes y se realizó un concurso de segregación de residuos sólidos.

ATICO

ASTILLERO

ATICO

El 24 de junio TASA Atico entregó al Colegio Miguel Grau una torre de árbitro y reparó la Red para la práctica del vóley. Esta donación se realizó en coordinación con la Profesora Celestina Mota y la participación del municipio escolar. De esta manera TASA apoya a su comunidad y apoya el desarrollo de la juventud atiqueña.

TASA Aticoapoya al deporte

Capacitación para el Armado de AndamiosEn enero se llevó a cabo en la planta Callao Norte la capacitación de Armado de Andamios a cargo de Carlos Peralta Cáceres de la empresa Layher Perú SAC. A ella asistieron cerca de 25 trabajadores del área de producción y mantenimiento. La finalidad de esta capacitación fue mejorar la competencia de los trabajadores que realizan trabajos en altura dentro de las instalaciones de la empresa y asimismo para que trabajen de manera más segura y de esta manera disminuir la posibilidad de accidentes.

CALLAO

CALLAO

TASA participó en Seminario sobre seguridad en la actividad pesqueraLa actividad pesquera no está exenta de ser blanco de organizaciones delictivas dedicadas al tráfico de drogas. Por Ello BASC Perú organizó el I Seminario: “La seguridad en la actividad pesquera”. El evento, realizado en febrero, contó con la participación de Ricardo Bernales, Primer Vicepresidente de la Sociedad Nacional de Pesquería (SNP), Flavio Mirella, representante de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Crimen (ONUDD) para Perú y Ecuador y José Namihas, Jefe de Seguridad y Riesgos de TASA, entre otros.

Más deporte, Más Fútbol: Torneo La Florida 2012 La Comunidad La Florida desarrolló nuevamente uno de los campeonatos de fútbol más renombrados y competitivos del puerto. Con el apoyo de todo el personal, en especial de sus promotores Henrry García y Benicio Rosales, TASA Chimbote participó en el torneo y resultó campeón del mismo.

Se debe destacar el esfuerzo de todo el equipo, en especial el de Rony Flores, elegido como el mejor arquero del campeonato, y Jhonathan Cruz, el goleador del equipo.

CHIMBOTE

RevisTASA | 27

28 | RevisTASA

TASA Ilo promueve el consumo de AnchovetaSe organizó un concurso gastronómico a base de anchoveta entre los comedores populares de la zona con motivo de las celebraciones por el 42° Aniversario de la creación política de la provincia de Ilo. Los platos fueron evaluados por un selecto jurado conformado por Nestor Gómez, Superintendente de planta, Marco Salinas, Administrador, y el Edgar Deza, Jefe de Turno de Producción.

ILO

Planta Ilo participó del Simulacro Nacional de Sismo y TsunamiEl simulacro se realizó el Día de la Seguridad y la Reflexión en la Prevención de Desastres y contó con la participación de todos los colaboradores quienes reconocieron las zonas de seguridad internas y externas, así como también, las rutas de evacuación. También recibieron información sobre primeros auxilios, búsqueda, evacuación y rescate de heridos.

ILO

Organizamos PrimerCampeonato Minifútbol Inter Pesqueras El evento fue organizado por personal del área de mantenimiento y estuvo liderado por José Alva y Paúl Heredia. El certamen se realizó en el coloso deportivo TASA e inició con la participación de 8 delegaciones de diversas empresas pesqueras. Asimismo, representando a TASA participaron Chimbote, Samanco y Pesca. En la gran final se enfrentaron los equipos de TASA Chimbote y Constructora A&A. El campeón del torneo fue el equipo TASA Chimbote, que ganó gracias al esfuerzo de sus jugadores, quienes dejaron todo en la cancha y diariamente aspiran a consolidarse como una selección competitiva.

CHIMBOTE

RevisTASA | 29

Feliz Aniversario ILOCon mucho entusiasmo, el 25 de Mayo colaboradores de nuestra Planta en Ilo participaron del desfile por el aniversario de la provincia organizado por la municipalidad que cordialmente invitó a TASA para este gran evento.

Mollendo celebra sus 141 aniversario

TASA capacita a I.E. San Vicente de Paul sobre disposición de residuos sólidos

El 6 de enero Mollendo celebró su aniversario de fundación. TASA, como una de las principales empresas afincadas en esta localidad, presentó su saludo y participó activamente en el corso por el 141 Aniversario de esta ciudad.

En la celebración, la empresa se hizo presente con una nutrida delegación conformada por diferentes jefaturas, personal operativo y acompañados por un grupo de danzas.

Con el apoyo de Karina Gómez, Jefa de Calidad y de Carlos García, Administrador, se dictaron charlas sobre Disposición de Residuos Sólidos a todo el alumnado, personal docente y padres de familia de la I.E. San Vicente de Paul. La Directora y todos los participantes agradecieron a TASA por promover el cuidado del medio ambiente.

ILO

MATARANI

MATARANI

30 | RevisTASA

NOTI TASAS

Con el fin de potenciar la capacidad profesional de sus trabajadores, TASA ejecuta una serie de entrenamientos teórico/prácticos para el óptimo uso de los equipos electrónicos con los que cuentan sus embarcaciones. Esta vez, para la preparación de sus colabora-dores instaló el “Simulador de Puente de Mando”, ubicado en el Patio de la flota, el cual ayudará a las tripulacio-nes a tener mayores herramientas para mejorar y facilitar sus funciones técnicas.

El simulador cuenta con equipos tanto de detección como de comunicación y navegación, herramientas que ayu-dan a lograr una mayor eficiencia en las operaciones de pesca. El equipo de entrenamiento fue creado a partir de

Instalan nuevo simulador de Puente de mando

la estructura de máquinas y equipos en desuso; es decir el simulador se ela-boró en un 70% con material recupe-rado, con la asesoría y asistencia de la Gerencia de Pesca.

Se trata entonces, de un aparato, por lo general informático, que permite la reproducción de un sistema técnico. Este equipo de entrenamiento es el primer simulador de pesca con equipos electrónicos con funcionamiento real a nivel de todo Sudamérica. El desarrollo de este proyecto corrobora el compro-miso que tiene TASA no solo con la ciencia sino también con sus colabora-dores, motivándolos y comprometién-dolos con los objetivos y valores de la empresa al fomentar un ambiente que promueve su desarrollo profesional.

PESCA

RevisTASA | 31

Seguridad para la FamiliaTASA se preocupa por la seguridad y bienestar de sus trabajadores, no solo durante su jornada laboral, sino también en el hogar junto a sus familias. De ahí surge el interés de la empresa de orientar a las esposas de los trabajadores con el desarrollo del taller “Liderazgo en Seguridad en Familia”; el cual estuvo a cargo del especialista venezolano Antonio Attías.La charla de orientación se desarrolló en las ciudades de Chimbote los días 14 y 15 de mayo; y en Piura el 16 del mismo mes.

Líderes en Seguridad

Taller de Economía Familiar

El 2012 no ha sido la excepción para continuar con los cursos Integrales de Seguridad. En esta oportunidad, 266 tripulantes fueron capacitados de forma paralela en Primeros Auxilios, Supervivencia en el Mar y Lucha contra incendios. El curso duró 4 días y concluyó con una práctica a bordo de las embarcaciones en la cual se desarrollaron de forma participativa aspectos importantes referidos al manejo de situaciones de emergencia y medidas preventivas que deben ser consideradas durante el ejercicio de sus actividades. Desde la primera jornada realizada en setiembre del 2011 ya son más de 500 hombres de mar los que han participado de estas capacitaciones.

Como parte del programa de capacitaciones familiares, en mayo del presente año se llevó a cabo una nueva edición del Taller de Economía Familiar en Piura. A través de esta capacitación, las esposas de los colaboradores pudieron comprender cuáles son las pautas de un buen manejo económico familiar y se las motivó a crear negocios colaterales de manera tal que estén en capacidad de generar ingresos complementarios al trabajo de sus parejas en la flota de TASA.Al mismo tiempo se realizó un Taller de Habilidades Sociales donde los hijos de la flota disfrutaron de una tarde divertida. A través de dinámicas se desarrollaron habilidades de escucha, tolerancia y reconocimiento del otro. Así mismo, se fortaleció la identidad y autoestima de los niños.

PESCA

PESCA

PESCA

32 | RevisTASA

Curso de entrenamiento en la identificación de depredadores marinosEn marzo se llevó a cabo el “Curso de Entrenamiento en Identificación y correcta liberación de Depredadores Marinos” en el puerto de Mollendo. En la actividad se informó sobre las características, técnicas de identificación de los depredadores y la importancia de registrar y reportar la información obtenida a bordo. Además, los participantes desarrollaron conocimientos en calidad de pesca, saneamiento de las embarcaciones y buenas prácticas de higiene.

TASA Pisco ahora cuenta con campo deportivoEl campo de fulbito con grass sintético, que está al servicio de todos los colaboradores de Pisco Norte y Sur, se encuentra cercado e iluminado y cuenta con tribunas, servicios higiénicos y camerinos.

PISCO NORTE

PESCA

Donación de Losa Deportiva MultifuncionalGracias al aporte voluntario de trabajadores y de la empresa, el colegio Carlos Medrano de Pisco recibió la donación de una losa deportiva donde se puede practicar fulbito, vóley y básquetbol. TASA además se comprometió a seguir apoyándolos con el sembrado de áreas verdes y juegos infantiles.

PISCO SUR

RevisTASA | 32

PISCO SUR

Campaña Emprende con TASA

Colaboradores de TASA visitaron bodega Viñas de Oro

Como parte del compromiso en Responsabilidad Social, de mayo a junio se realizó el programa Emprende con TASA dirigido a las esposas de los trabajadores de las plantas de Chimbote, Samanco, Astillero, Malabrigo, Pisco Norte y Pisco Sur.

Esta actividad tuvo como fin motivarlas y guiarlas para el desarrollo y mejoramiento de sus habilidades en la cocina, además de capacitarlas para que puedan emprender su pequeño negocio. El programa estuvo dividido en tres fases: Emprendimiento y Motivación, Talleres de Cocina, y Plan de Negocios y Asociatividad.

La clausura del Programa se llevó a cabo en las plantas de Chimbote, Samanco y Astillero en las que, a través de una Expoferia, las beneficiarias tuvieron la oportunidad de preparar exquisitos platos y hacer una degustación en la misma planta donde trabaja su esposo.

Para el Área de Desarrollo Humano, responsable de la iniciativa, esta experiencia ha sido de mucha ayuda para las esposas de los trabajadores pues les ha enseñado a organizarse, planificarse, distribuir equitativamente sus labores y trabajar como un verdadero equipo.

En la visita a la empresa, los colaboradores recorrieron sus instalaciones y pudieron apreciar los equipos de última generación, la seguridad, el orden, la limpieza y la gran responsabilidad con que todos realizan su trabajo.

CHIMBOTE, SAMANCO, MALABRIGO, PISCO NORTE Y PISCO SUR

Capacitación en izamiento de carga en SupeLa capacitación en izamiento de carga, dictado por el Luis Castro País, representante de la OIS (Organización Internacional de la Salud), contó con la participación de los trabajadores de Supe y Végueta. Gracias a este curso, el personal está ahora más capacitado y realiza los trabajos con mayor seguridad.

SUPE

Mantener la salud es vitalEn marzo se dictó una capacitación en VIH SIDA, la que contó con la participación de todos los colaboradores de TASA Supe. La exposición estuvo a cargo de la licenciada Evelyn Cruz Montalvo, hija del Sr. Herminio Cruz, mecánico de turno de la empresa.

Supe y Chimbote, cada vez más segurosEn febrero se dio inicio al proyecto DUPONT, que busca mejorar la seguridad y salud ocupacional de la planta con el apoyo y asesoramiento de la empresa DUPONT, líder en seguridad industrial en el mundo. Este proyecto consta de varias etapas y el objetivo es concientizar al colaborador, cambiar la cultura y reducir los actos y condiciones inseguras.

SUPE

SUPE

33 | RevisTASA

TASA VÉGUETA realizó una Campaña de Salud Con la premisa la Seguridad y la Salud del personal es lo primero, en Abril se llevo a cabo una Campaña de Salud a cargo del MINSA. En esta atividad se evaluaron la talla, el peso, la presión y se vacunó contra la Hepatitis B al personal de planta.

Supe renueva su fe

TASA Végueta:Capacitación en pintura por CPPQ

Como es costumbre, TASA Supe celebra una misa al iniciar la temporada de pesca, al concluir una producción o en una festividad. En estas fechas se renueva la fe y se agradece por lo recibido.

En marzo se llevó a cabo una capacitación teórica – práctica en temas de pintura al personal de TASA VÉGUETA. El taller estuvo a cargo de la empresa CPPQ quienes basaron su presentación en los “siete pasos para una correcta aplicación”. Gracias a esta capacitación los colaboradores realizarán los trabajos de pintura en la planta de una manera más eficiente.

SUPE

VÉGUETA

VÉGUETA

RevisTASA | 34

Capacitación en Protección Auditiva y RespiratoriaEn abril se capacitó al personal de Végueta en el uso de equipos de protección respiratoria y auditiva. La charla estuvo a cargo de representantes de la empresa TECSEG (3M) y el objetivo de ésta fue concientizar a los colaboradores sobre la necesidad de utilizar de manera correcta los implementos de seguridad auditiva y respiratoria.

VÉGUETA

VÉGUETA

TASA donó cilindros para residuosA inicios del año se donó 10 cilindros al AA.HH. BELLAVISTA y 20 cilindros a la Municipalidad Distrital de Végueta, ambos para la recolección de residuos sólidos. Esta actividad se realizó teniendo en cuenta el compromiso de TASA con el cuidado de la comunidad y el medio ambiente.

Manejo de Residuos Sólidos en favor del medio ambienteEn abril de 2012 el personal de la planta TASA Végueta recibió una capacitación en Manejo de Residuos Sólidos por parte de representantes de la EPS-RS ULLOA S.A. para mejorar la limpieza de la planta y contribuir con la preservación del medio ambiente.

VÉGUETA

35 | RevisTASA

La Vitamina B12Clave para tu organismo

La vitamina B12 es esencial para la producción de gló-bulos rojos, la elaboración de células y para el buen fun-cionamiento del sistema nervioso. Está presente solo en los alimentos de origen animal y extractos de levaduras.

¿Cuáles son los signos y síntomas de la deficiencia de vitamina B12?

Los síntomas tienden a desarrollarse lentamente y po-dría no reconocerse de inmediato. Los síntomas más co-munes incluyen:

• Debilidad o fatiga• Mareos y vértigo• Palpitaciones y latidos rápidos• Falta de aire• Dolor de garganta y de color rojo carnoso• Náuseas o poco apetito• Pérdida de peso• Diarrea• Tono amarillento en la piel y los ojos

Si los bajos niveles de vitamina B12 se mantienen así durante largo tiempo, la condición también puede con-ducir a daño irreparable de las células nerviosas, que

Puede causar los siguientes síntomas:

• Entumecimiento y cosquilleo en las manos y los pies

• Dificultad para caminar• Debilidad muscular• Irritabilidad• Pérdida de la memoria• Demencia• Depresión• Psicosis

¿Qué debo hacer si creo tener deficiencia de vitamina B12?

Si usted tiene esos síntomas, consulte con su médico.

¿Quién está en riesgo de sufrir deficiencia de vitamina B12?

Las probabilidades de sufrir una deficiencia de vitamina B12 aumentan con la edad, si tiene anemia perniciosa y no ha recibido tratamiento, si ha tenido cirugía gás-trica (estomacal) o lleva mucho tiempo siguiendo una alimentación estrictamente vegetariana (vegan). Los bebés y los niños pequeños hijos de madres vegan y que han sido amamantados por ellas también tienen más probabilidad de presentar esta deficiencia.

¿Cómo prevenir esta deficiencia?

Para prevenir la deficiencia de vitamina B12, los vegeta-rianos estrictos deberían consumir cantidades adecua-das de suplementos de vitamina B12 para compensar la carencia en su dieta.Para las personas que no logran absorber vitamina B12, la condición no puede prevenirse. No obstante, una vez diagnosticada, las inyecciones regulares de vitamina B12 prevendrán la recurrencia de los sín-tomas.

TASALUD

RevisTASA | 36

Siempre seguros con “ChovyTASA”

Después del sismoVerifica tu estado de salud y el de las personas que te acompañan, evita mo-ver a personas heridas o con fracturas, salvo que estén en peligro de sufrir lesiones mayores, ayuda a los demás en la medida de tus posibilidades y di-rígete a la zona de concentración.

Si estás conduciendoReduce la velocidad y detente al llegar a un espacio abierto. Permanece den-tro del auto hasta que se detengan las sacudidas.

Ante la posibilidad de un TsunamiSi te encuentras cerca al mar y el agua se retira de la playa, aléjate de la costa y dirígete de inmediato a zonas altas o edificios seguros sin esperar la alerta de Tsunami. Colabora con la evacuación de adultos mayores y discapacitados; y por ningún motivo regreses a la playa. Hazlo sólo cuando las autoridades de Defensa Civil lo indiquen.

Prepárate en tu viviendaDetermina las zonas seguras, organízate con tu familia, elabora un plan de acción y ten preparada tu mochila de emer-gencia (comida enlatada, agua, linter-na, radio, guantes, cuerda, encendedor, botiquín, abrigo, artículos de higiene y dinero).

Estimado colaborador, a continuación te dejo algunos con-sejos muy útiles que me acaba de dar Defensa Civil para que estés preparado y sepas qué hacer en caso de un sismo de

gran intensidad.

Durante el sismoLo primero es no perder la calma, ubí-cate en las zonas de seguridad internas y si el lugar en donde estás no ofrece garantías, sigue las señales de evacua-ción que te conducirán a los puntos de seguridad externos. Aléjate de ventanas y muebles.

Prevención en el trabajoParticipa de los simulacros, presta mucha atención a las charlas de se-guridad, identifica las zonas seguras, rutas de evacuación y lugares de concentración.

Recuerda que las líneas telefónicas estarán saturadas, la mejor manera de comunicarte con tus familiares o amigos es a través de mensajes de texto (sms).

FAENA SEGURA

37 | RevisTASA

TASA y tú garantizan la seguridadEl centro de trabajo es un lugar muy importante para todos. Podríamos decir que es nuestro segundo hogar debido al tiempo que le dedicamos a lo largo de nuestra vida. Y así como en casa nos preocupamos porque nuestros seres queridos se sientan cómodos y seguros, lo mismo debemos hacer por nuestros compañeros de trabajo a quienes consi-deramos como nuestra segunda fami-lia. Tengamos presente que la seguridad empieza por nosotros mismos y debe alcanzar a todos quienes conforman la familia de TASA. Poner en práctica esta actitud ayuda a crear vínculos de con-fianza, compartir valores y cumplir ob-jetivos.

Es importante mantener un clima la-boral favorable para todos, donde la convivencia con nuestros compañeros debe ser armoniosa y debe primar el compañerismo. Sentirnos seguros y có-modos no es solo responsabilidad de la empresa, también depende de nosotros al cumplir, con profesionalismo y serie-dad, las normas establecidas al interior de centro de labores.

No olvidemos que somos un equipo y que mantener la seguridad de nuestra área de trabajo es también una respon-sabilidad colectiva, de ahí la importancia de colaborar con todas las actividades de prevención de manera seria. Es más, debemos ser el ejemplo para nuestros compañeros e incentivarlos a que respe-ten y cumplan las normas de seguridad, porque esa actitud es también parte de nuestro profesionalismo laboral.

En TASA sabemos que la seguri-dad la promovemos todos. Desde este año se imparten consejos y preparan a todos los trabajadores con el fin de garantizar su inte-gridad física y la de la empresa. Los talleres son dictados durante cinco minutos, tres veces por se-mana. No te lo pierdas.

Consejos útiles

Es importante que siempre nos preocu-pemos porque el área de trabajo se man-tenga limpia. Así no solo se reducirán peligros sino que también habrá un en-torno de trabajo más productivo. Tam-poco olvides que los supervisores de las distintas áreas están para ayudar a pre-venir y resolver problemas. Ellos serán nuestra primera fuente de consulta para saber cómo actuar frente a una emer-gencia o inconveniente.

RevisTASA | 38

La capacidad de superarnos a nosotros mismos

EMBARCACIÓN AL ÉXITO

Modelo de COMPETENCIAS TASA

CONDUCTAS COMPLEMENTARIAS Asignadas en función a cada

puesto de trabajo.

CONDUCTAS ESENCIALES

Compromiso conlos resultados.

Flexibilidad. Proactividad. Trabajo en equipo.

IntegridadExcelencia

Desarrollo IntegralSostenibilidad

CONDUCTASDE LIDERAZGO

VALORES

Visión integral. Planificación y organización. Toma de decisiones. Gestión de personas.

CO

NO

CIM

IEN

TO

S CONO

CIMIEN

TOS

CONOCIMIENTOS

Últimamente muchos deben haber escuchado una palabra que al parecer está de moda y ha logrado calar en el lenguaje empresarial. Se trata de las competencias. Según la Real Acade-mia Española esta palabra significa pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto deter-minado. Así pues, las competencias representan una combinación de co-nocimientos, capacidades y aptitudes que constituyen un valor agregado para las personas en el mercado labo-ral. TASA valora y quiere repotenciar las cuatro conductas esenciales que todo colaborador de esta gran familia tiene, así como sus capacidades orien-tadas al liderazgo.

Las conductas esenciales se basan en el compromiso con los resultados manifestado en la realización del tra-bajo para alcanzar los objetivos plan-teados. Asimismo, la flexibilidad de los integrantes de esta gran familia muestra adaptación frente a los cam-bios y apertura a diferentes y nuevas

maneras de hacer las cosas. Es impor-tante que los colaboradores de TASA se anticipen a las oportunidades o problemas tomando acciones antes de que la situación lo amerite demos-trando así proactividad. Además, no podemos dejar de mencionar el tra-bajo en equipo, el cual ha logrado situar a esta empresa en donde hoy se encuentra gracias a la cooperación, y el trabajo complementario y armó-nico de unos con otros para alcanzar objetivos comunes.

Existen también conductas de lide-razgo que son muy valoradas por TASA, y que se sostienen sobre la ca-pacidad de visión Integral que im-plica la comprensión del contexto y las tendencias en las que se realizan los procesos de trabajo. La planifica-ción y organización es otra de las capacidades orientadas al liderazgo consistente en establecer de mane-ra clara y precisa los objetivos, prio-ridades, acciones, plazos y recursos necesarios, monitoreando su cumpli-

miento. De igual manera, la capacidad de toma de decisiones es imprescin-dible en los colaboradores de TASA, quienes son idóneos de elegir alter-nativas viables y lograr los objetivos asumiendo responsabilidades. La gestión de personas, otra de las ca-pacidades orientadas al liderazgo, se enfoca en el apoyo a los colaboradores y la preocupación por atraer, retener y desarrollar sus competencias.

Todas estas conductas que forman parte de las capacidades de cada uno de los integrantes de esta gran fami-lia están sustentadas en los valores de TASA, los cuatro pilares éticos en los que se sustenta esta empresa: inte-gridad, excelencia, desarrollo integral y sostenibilidad. TASA se siente muy orgullosa de contar con colaboradores que no solo poseen estas capacidades, sino también la de superarse asímis-mos. Aventúrate y atrévete a desa-rrollarlas para crecer como persona y como profesional.

39 | RevisTASA

FÓRMULA TASA

Consejos para tildar correctamente las palabras4

Word y Excel poseen una serie de comandos o métodos abreviados del teclado que facilitan muchas de las tareas que tenemos que realizar día a día. Aunque son varios, algunos de los comandos más usados para evitar recurrir al menú son los siguientes:

WORD✓ Crear un documento en blanco = CONTROL + U✓ Guardar los cambios en un documento = CONTROL + G✓ Imprimir = CONTROL + P✓ Poner el texto seleccionado en negrita = CONTROL + N✓ Poner el texto seleccionado en cursiva = CONTROL + K✓ Subrayar el texto seleccionado = CONTROL + S✓ Convertir texto en Mayúsculas o en minúsculas = SHIFT + F3

EXCEL✓ Poner el contenido de la celda en Negrita: = CONTROL + N✓ Subrayar el contenido de una celda: = CONTROL + S.✓ Poner el contenido de la celda en cursiva = CONTROL + K✓ Tachar el texto de una celda= CONTROL + 5✓ Para ocultar / Recuperar filas situarse sobre cualquier cel-

da de la dila a ocultar y presionar CTRL+9. Para mostrar la fila se debe presionar CTRL+ Mayúscula+8

✓ Para ocultar / recuperar columnas situarse sobre cual-quier celda de la columna y presionar CTRL+0 (cero). Para mostrar nuevamente la columna debemos presionar CTRL+Mayúscula+9.

1. Tilde en interrogaciones y admiraciones Al iniciar una pregunta o expresión

de admiración con las palabras qué, quién, cómo, dónde, cuándo, cuánto, por qué, estas siempre deben llevar tilde. Por ejemplo ¿Qué hora es?, ¡Qué buen trabajo!, ¿Cuándo vendrás?, ¡Cuánto hemos avanzado!

2. Esdrújulas y sobrees-drújulas

Todas las palabras esdrújulas y so-breesdrújulas, es decir, las que lle-van la mayor fuerza de voz en la antepenúltima y trasantepenúltima sílaba respectivamente, siempre lle-van tilde. Tal es el caso de plátano, cámara, sábana, difícilmente, prés-tamelo, entre otras.

3. Las mayúsculas deben tildarse

Existe la falsa creencia de que las mayúsculas no se tildan, no obs-tante, según la Real Academia Es-pañola deben llevar tilde siempre que las reglas de acentuación lo indiquen, siendo la única excep-ción las mayúsculas que forman parte de siglas. Así tenemos: DI-RECCIÓN, PERÚ, REPÚBLICA, etc.

4. Los monosílabos no lle-van tilde

Monosílabos como ti, des, fe, dio, fue, das, nunca llevan tilde. Sin embargo, existen excepciones a estas reglas, como cuando se tra-ta de diferenciar palabras que se escriben de igual forma pero que tienen diferentes significados. Por ejemplo: tú - tu. El primer tú es un pronombre personal, en cambio, el segundo tu, sin tilde tiene la fun-ción de un adjetivo posesivo.

TIPS DE CÓMPUTO

RevisTASA | 40

46 | RevisTASA

La Laguna de Pacucha en Andahuaylas

Marco Vilca

Roxana Gonzales

Ajowisz Arévalo

Elías Caballero

Martín Cárdenas

Samuel Rodríguez

Sany Arteaga

Edward Romero

Julio Palacios

Marco Verástegui

Gregorio Acevedo

José Luis Herrera

Jonathan Cárdenas

Luis Vásquez

David Macavilca

Richard Martinez

Jorge Bustamante

Percy Díaz

Candy Ramirez

Richard Carrión

Nathaly Paucar

Agradecimiento a nuestros corresponsales de comunicación

ATICO

ASTILLERO

PAITA

SAMANCO

MATARANI

MALABRIGO

CHIMBOTE

CHIMBOTE

CHIMBOTE

SUPE

PISCO

PISCO

ILO

VÉGUETA

CALLAO

CALLAO

PESCA

PESCA

CONSUMO HUMANO

CONSUMO HUMANO

ADM. CENTRAL

Esta laguna está ubicada en el Distrito de Pacucha en Andahuaylas, Apurímac. Tiene una extensión de 728 hectáreas, se encuentra a 15 Km de la capital de la provincia de Andahuaylas y a una altura de 3,125 m.s.n.m.

Enviada por: Centro de Distribución Andahuaylas

Una de las lagunas más bellas y grandes del Perú

RevisTASA | 42