la administración de personal
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Instituto universitario de tecnología
“Antonio José de Sucre
Extensión Barquisimeto.”
Fundamentos de La adminis t rac iónde personal
Adriana Alvarado# 20.241.302
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Fundamentos de La administración de personal
Es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados óptimos.
Planificar
Controlar
Organizar
Dirigir
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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La Administración de personal tiene diversas acepciones, lo que en muchas ocasiones suelen ser confusas, entre las más comunes se distinguen las
siguientes:
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Relaciones Laborales.
Relaciones Industriales.
Administración de Recursos Humanos. Relaciones Humanas en el Trabajo.
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constan de todas las personas, de todos los niveles sin importar sus funciones; un organismo puede ser desde unapequeña empresa, hasta grandes empresas trasnacionales.
Por tanto tiene diversos objetivos, entre los principales destacan los siguientes:
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para alcanzar los objetivos organizacionales.
Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.
Objetivos de la Administración de Personal
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CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos.
Conocimientos, experiencia, habilidades, son patrimonio
personal.
Las actividades de las personas en las
organizaciones son voluntarias.
Los recursos humanos son escasos. Esto se debe a que no
todo el personal
posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
Los recursos humanos pueden ser
perfeccionados mediante la capacitación y
el desarrollo.
Las experiencias, los conocimientos, las
habilidades, son intangibles.
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Planificación de personal
Conjunto de medidas que basadas en el estudio
de antecedentes relacionados con el personal y
en los programas y previsiones de la
organización, tienden a determinar, desde el
punto de vista individual y general, las
necesidades humanas de una industria en un
plazo determinado, cuantitativa y
cualitativamente, así como su costo.
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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Selección de personal
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
En función del puntaje, decidir a
quién se le ofrecerá el puesto.
Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
Determinar si el candidato cumple
con las competencias
mínimas predeterminadas para el puesto de
trabajo
Evaluar las competencias y la
cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa
anterior, por medio de evaluaciones
técnicas y/o psicológicas.
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Bibliografía
http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
http://es.slideshare.net/jcfdezmx2/administracion-de-personal?related=1
http://facapersonal.blogspot.com/2008/11/conceptos-basicos-de-administracion-de.html