Ppt e Learning
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E-LEARNINGTecnología de la Información
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Concepto General
E-learning es una modalidad de aprendizaje virtual. Se refiere a la formación que se adquiere por medio de Internet y que se apoya en distintas herramientas, equipos, programas y tecnologías que permitan una rápida y efectiva comunicación entre alumnos y profesores o especialistas
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Nuevos roles
Rol del docente: Dominio de los
contenidos del curso. Capacidad pedagógica. Dominio tecnológico
(manejo de TIC).
Rol del estudiante: Poseer cierta
autonomía. Capacidad para
comunicarse claramente.
Buen manejo de TICs. Voluntad para
aprender.
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Nuevos actores
Desarrolladores de softwareGeneradores de contenidoCentros virtuales de informaciónPortales generalistas de información
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Fortalezas
1) Flexibilidad horaria
2) Contenidos homogéneos
3) Disminución de costos
4) Feedback personalizado
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Oportunidades1) Alianzas estratégicas
2) Incremento de conexión a redes
3) Fortalecimiento de la formación y los contenidos
4) Globalización de la actividad económica
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Debilidades1) Inestabilidad horaria
2) No es aplicable a todas las temáticas formativas
3) Limitaciones culturales
4) Inversión elevada para su implementación
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Amenazas1) Barreras psicológicas
2) Bajo grado de cultura informática
3) Escaza formación de RRHH
4) Desconfianza del método
5) Resistencia al cambio
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CASOS 2009
Bayer Makro
Fundación Bunge & Born
Ayuda a 750 escuelas en todo el país Comienza en el 2007 con los cursos a distancia y en 2009 con
capacitación virtual Actualmente: 8 cursos gratuitos (de 8 semanas de duración)
destinados a maestros ubicados en distintas provincias (Chaco, Santiago del Estero, Misiones, Entre Ríos y Catamarca). En total son 293 alumnos distribuidos en los 8 cursos
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¿Quiénes usan e- learning?
Entorno corporativo
Entorno académico
Marketing
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Éxito en su uso
Capacitación
Seguimiento
Evaluación
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FRACASOS EN E-LEARNING
Fracasos por Tecnología aplicada
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Fracasos de E-Learning
Fracasos derivados de los Contenidos
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Fracasos de E-Learning
Proyectos fallidos desde la óptica del participante
La formación e-learning no tiene el mismo valor que la formación presencial para la organización
El participante de los cursos no está preparado para realizarlos
El curso es voluntario
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CONCLUSION